昨日，早報(bào)A11版報(bào)道四川來泉打工的張坡三兄弟，為討回被欠的5萬元，爬上5樓，以“跳樓”相逼討薪。最后，在多方努力下雖然拿回了血汗錢，三兄弟卻面臨著治安拘留。
近年來，“跳樓討薪”現(xiàn)象屢有發(fā)生，引起各界關(guān)注。
勞動部門：有糾紛，一定要投訴
“帶著足夠的證據(jù)到勞動部門投訴，這樣的現(xiàn)象完全可以避免。”泉州市勞動監(jiān)察大隊(duì)一位負(fù)責(zé)人在接受采訪時(shí)說。
今年11月份泉州市勞動監(jiān)察大隊(duì)處理的工資糾紛案件就有60余起。“只要有來投訴的，幾乎都已經(jīng)解決了。”
對于符合條件的投訴，且情況不是很復(fù)雜的，勞動監(jiān)察部門在收到投訴登記表五個(gè)工作日內(nèi)，將依法受理，并于受理之日起立案查處，在60個(gè)工作日內(nèi)完成。
“務(wù)工人員對這個(gè)時(shí)間很少有概念。”這位負(fù)責(zé)人介紹，特別是到了年關(guān)，勞資糾紛案件相對集中，特別是建筑行業(yè)欠薪投訴現(xiàn)象比較突出，很多外來工又急著回家過年，在時(shí)間上要求比較苛刻。
他特別提醒，務(wù)工人員在投訴時(shí)一定要提供能證明勞工關(guān)系和拖欠工資的證據(jù)。有簽訂勞動合同的，應(yīng)提交勞動合同復(fù)印件，未簽訂勞動合同的，可提供用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件作為憑證。因此，務(wù)工人員從聘用一開始，就應(yīng)該留心收集相關(guān)證據(jù)。
市總工會：極端討薪不可取
“太極端了，實(shí)在不可取。”談起“跳樓討薪”事件，市總工會副主席蔡金寶說，在遇到欠薪問題時(shí)，務(wù)工人員一定要懂得通過勞動、工會等部門，利用合法渠道討薪。
“工會是工人組織，為外來工討薪也是我們分內(nèi)事。”蔡金寶說，近年來，泉州市總工會一直在推行企業(yè)“承諾按時(shí)足額發(fā)放工資”，旨在樹立一批不欠薪企業(yè)，建立良好的企業(yè)形象，讓務(wù)工人員有保障。“就是要把不欠薪企業(yè)與欠薪企業(yè)劃清界限。”
蔡金寶說，在討薪時(shí)最常碰到的就是工價(jià)不明。因此，工人在做工時(shí)，每月的工單都應(yīng)保存好，以防出現(xiàn)勞資糾紛時(shí)沒有證據(jù)。到一個(gè)地方上班時(shí)，也應(yīng)該先熟悉廠里的一些規(guī)定，如果有苛刻條款的，可以及時(shí)舉報(bào)，“要不到時(shí)候工廠以各種名義扣罰工人，也是啞巴吃黃連了。”
她提醒務(wù)工人員，在遇到欠薪或克扣工資時(shí)，“不超過兩個(gè)月就要舉報(bào)”，她說，時(shí)間拖得越久，往往在處理時(shí)會越復(fù)雜，個(gè)人權(quán)益被侵害的可能性就越大。
法院：可依法向法院起訴
泉州中院宣傳科的同志介紹，當(dāng)務(wù)工人員發(fā)生勞動糾紛后，經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁后，如果對仲裁裁決有異議的，都可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。
由勞動仲裁部門作出仲裁后，再向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，是勞資糾紛問題中法律解決渠道的必須程序。若是勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，及勞動者與用人單位沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛，不服勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁判決，都可依法向法院起訴。
職場貼士：不要讓自己太餓了。大男人一次可以長時(shí)間不吃東西，處于好心，我給他買了一大袋麥片作為辦工食物補(bǔ)給。結(jié)果，他一天就把一袋都吃光了，結(jié)果生了一場大病。教訓(xùn)：飲食要有規(guī)律。
