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　　7月14日上午，就百度閃電解散企業(yè)軟件事業(yè)部(ES)事件，新浪科技聯(lián)系到了著名互聯(lián)網(wǎng)法律專家于國(guó)富律師，于律師表示，百度此次的裁員方式涉嫌違反了《勞動(dòng)法》，公司因節(jié)省成本或轉(zhuǎn)型的裁員，必須提前30天向員工提出。

　　于律師表示，裁員通常有3種情況：

　　1、按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果違反第25條規(guī)定，即員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章、造成公司損失，或者員工在試用期間公司認(rèn)為其不符合條件，公司可以隨時(shí)將其裁掉；

　　2、由于公司本身為了節(jié)省成本，或者業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的裁員，公司必須提前30天向員工提出；

　　3、由于其他情況公司與員工協(xié)商解決的裁員，要看具體情況。

　　于律師表示，從目前的情況看，百度此次裁員并不屬于第一或第三種情況，而是第二種情況，因此，百度應(yīng)該提前30天向員工提出，但是百度在幾個(gè)小時(shí)內(nèi)將一個(gè)部門(mén)幾乎所有的員工裁掉，顯然不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

　　按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，在第二種情況下，公司應(yīng)該向員工支付N＋1的賠償金。如果被裁員工對(duì)賠償金不滿意，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁要求，如勝訴則可得到(N+1)×125%的賠償。

　　對(duì)于被裁員工失去股票期權(quán)一事，于律師認(rèn)為，關(guān)于勞動(dòng)的糾紛通常需要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去仲裁，不過(guò)由于我國(guó)的《勞動(dòng)法》中并沒(méi)有股票期權(quán)的概念，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通常不會(huì)受理關(guān)于股票期權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，除非是以工資形式配給員工的偽期權(quán)，這要看百度與被裁員工的勞動(dòng)合同具體是如何簽署的。如果是海外股市的股票期權(quán)，可能無(wú)法得到法律保障。

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