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　　勞動合同效力優(yōu)于單位內(nèi)部規(guī)章制度，農(nóng)民工憑欠條討工資可不須仲裁直接起訴，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》從今年10月1日起正式施行。這個新的司法解釋有何亮點，勞動者在維權(quán)的時候要注意些什么，昨天，快報記者邀請上海光明律師事務(wù)所南京分所許輝律師進行解讀。

　　新規(guī)方便勞動者打官司

　　亮點一：

　　“爭議日”定義更為精確

　　【條文】第一條 (一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

　　【案例】劉女士在某商場做營業(yè)員。2006年1月份，劉女士懷孕生子，在家里休息了四個月，但是等她上班后，商場的負責人卻說她在四個月之前就已被辭退。劉女士來到仲裁委要求單位補發(fā)四個月工資，但單位借口已過了60天的勞動仲裁時效，但劉女士認為她根本不知情。

　　【解讀】按照《勞動法》第八十二條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，提出仲裁請求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委提出書面申請。但現(xiàn)在這個司法解釋規(guī)定，勞動爭議發(fā)生日的時效由勞動者自己主張，這樣可以避免有些用人單位采取各種措施故意拖欠員工工資，員工因與單位存在勞動關(guān)系，擔心被解約或遭報復不敢及時主張權(quán)利而錯過仲裁時效，喪失受法律保護的機會。

　　亮點二：

　　拿著欠條可以直接起訴

　　【條文】第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

　　【案例】老王是淮安人，2005年在某省一建筑工地打工，年底，包工頭沒有發(fā)放半年的工資，只是打了一張7200元的欠條，表示在2006年6月份之前還清。但是到2006年6月份，包工頭不但沒把去年的工資結(jié)清，反而又寫了一張欠條，要拖欠今年上半年的工資。老王忍無可忍，于2006年9月份拿了兩張欠條，來到仲裁委進行勞動仲裁。但因為第一張欠條已經(jīng)過了60天的仲裁時效，無法得到仲裁委的支持。

　　【解讀】勞動者持有工資欠條可以直接提起民事訴訟，不必再進行勞動仲裁程序。這樣既減少了維權(quán)程序，同時勞動者在訴訟時效上又取得了更長的時間，勞動者可以無須遵守勞動爭議60天的仲裁時效。

　　亮點三：

　　人事檔案等也屬勞動爭議

　　【條文】第五條 勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

　　【案例】張先生大學畢業(yè)后于1992年在某事業(yè)單位工作，人事檔案等全都從學校轉(zhuǎn)到了單位。2006年3月份，張先生想換一個單位工作，但是在人事調(diào)動時，卻發(fā)現(xiàn)原單位把自己的檔案給丟失了，影響了他的工作調(diào)動。于是，張先生起訴到法院，要求對其經(jīng)濟損失進行賠償，但法院認為，這屬于勞動爭議范疇，決定不予立案。

　　【解讀】本條明確勞動關(guān)系解除后，勞動者請求返還合同定金、保證金、抵押金、抵押物，辦理人事檔案、社會保險關(guān)系移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，屬于勞動爭議范圍，有利于及時解決糾紛。

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