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公司發不出工資，便以“代金券”代替。近日，劉先生等十余名員工向勞動保障部門投訴。
劉先生稱，他和10多名同事受聘于某建筑公司，從事泥工、木工等工作，并約定月工資40元/天。起初，該公司按約定支付了工資，但從去年6月份起開始拖欠，有時還以一種“代金券”代替，“代金券”只能在公司旁邊的幾家小商店使用，而且規定了一定的使用期限。勞動保障部門調查時，該公司承認確實拖欠了工資，但又辯稱，實在是由于資金困難，不得已才發放“代金券”代替的。
對此，省勞動和社會保障廳有關人士指出，《勞動法》、《工資支付暫行規定》均規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券代替。這家公司做法嚴重違反了勞動法規對工資的相關規定。
退一步而言，即使該公司確實資金困難，無法按時支付勞動者工資，也應依據有關法規，先向職工說明情況，并征得本單位工會同意后，方可暫緩延期支付，但也不得以有價證券替代工資支付給勞動者。
否則，將視為克扣和無故拖欠，不但要支付勞動者工資，還要依據規定，另行支付相當于工資報酬25%的經濟補償金。
職場貼士：不要以為平時的表現能代表一切，那只是基礎功夫，而真正關鍵的時刻可能僅僅十幾分鐘，甚至幾秒鐘。
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