分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-06

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　　事件

　　徐征去年入職一家廣告公司，他與公司簽訂了一份為期一年的合同，其中約定徐征從事市場(chǎng)營(yíng)銷工作。現(xiàn)在他第一年的工作期限即將到期，公司明確表示不再和他續(xù)約，因?yàn)樗麑儆凇澳┪惶蕴狈秶煺鞲械胶芸鄲灒弥约旱膭趧?dòng)合同找到律師。

　　在徐征的勞動(dòng)合同里，雙方約定的合同終止條件明確寫著：處于末位累計(jì)超過5個(gè)月的，予以淘汰。

　　徐征曾連續(xù)兩個(gè)月沒完成規(guī)定業(yè)務(wù)額，全年統(tǒng)計(jì)下來他仍然達(dá)到累計(jì)5個(gè)月處于末位，符合勞動(dòng)合同里約定的終止條件。

　　但同樣被“末位淘汰”的尚麗卻是另外一種情況。尚麗是一家私立幼兒園的教師，園內(nèi)考核實(shí)行業(yè)務(wù)考試與家長(zhǎng)打分反饋相結(jié)合的辦法。尚麗在家長(zhǎng)打分項(xiàng)目上得分很低，這導(dǎo)致她最近4個(gè)月都處于考核的末位。尚麗與幼兒園簽訂了兩年勞動(dòng)合同，還有半年才到期，但幼兒園已經(jīng)通知她，30天后與她解除合同。

　　說法

　　北京漢卓律師事務(wù)所程久余律師認(rèn)為，徐征的勞動(dòng)合同并不違反勞動(dòng)法的規(guī)定，因?yàn)楹贤鞔_將“在業(yè)績(jī)考核成績(jī)中排列末位”約定為勞動(dòng)合同終止的條件。《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”換句話說，這種情況下的“末位淘汰”，在法律上并無障礙。

　　程久余律師說，在眾多因末位淘汰制引起的爭(zhēng)議中，像尚麗這樣的情況更多一些，也就是在合同沒有達(dá)到終止條件時(shí)，企業(yè)根據(jù)內(nèi)部的淘汰制度提前與處于末位的勞動(dòng)者解除合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。這種情況下，末位淘汰制不是勞動(dòng)合同約定的終止條件，成為合同解除的情形。

　　按照我國(guó)的勞動(dòng)法律，如果勞動(dòng)者確因“不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作”，用人單位在提前30日以書面形式通知本人后，可以解除勞動(dòng)合同，但是被“末位淘汰”的員工并不完全屬于這種情況。訂立、變更、解除勞動(dòng)合同本是雙方的法律行為，用人單位不能單方隨便決定。單位以員工的工作業(yè)績(jī)排在末位為理由解除未到期的勞動(dòng)合同，這種行為并不合法。

職場(chǎng)貼士：很多公司都有個(gè)不成文的規(guī)定，在新同事到來時(shí)，大家都會(huì)送一點(diǎn)小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對(duì)于一個(gè)連身邊的人都懶得結(jié)交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個(gè)社會(huì)，完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來工作和運(yùn)作的，需要?jiǎng)e人幫忙時(shí)，從何向別人主動(dòng)開口?

 

  

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