分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 01-10

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　　問：我于2007年12月5日正式上班，在簽勞動合同前公司表示，按照2008年新施行的勞動合同法規定，將與我簽訂新的勞動合同，合同期限為3年，試用期6個月。我想知道，勞動合同簽這么久合理嗎？如果3年內辭職需要承擔違約金呢？另外，合同期內辭職能得到經濟補償金嗎？

　　答：公司如果在2008年1月底之前不與張先生簽訂《勞動合同》是違法的，公司就應該支付雙倍的工資，而且簽訂勞動合同時應告知張先生相關的權利和義務。

　　合同期限3年是合理的，試用期6個月也是合法的。《勞動合同法》的頒布就是要求企業與員工簽訂勞動合同，而且希望企業與員工多簽中長期勞動合同，這些規定就是為使我們國家的勞動用工規范化、合理化。

　　如果想在合同期內辭職，按照法律規定不會承擔違約金，但是應該提前1個月向公司提出辭職申請，并辦理《離職交接》。

　　如果在合同期內提出辭職，按照法律規定將不會得到經濟補償金。根據《勞動合同法》的規定：由勞動者提出解除勞動合同的，用人單位有權不支付經濟補償金。

職場貼士：清楚自己的優勢，給自己定好位，有個明確的目標，不要好高騖遠，最好能有個職業生涯規劃，這里我一定要著重的強調一下，職業生涯規劃真的很重要，當然你還沒有工作經驗、上大學的時候的職業生涯規劃很幼稚，太理想化。但當你工作一年之后，一定要有個職業生涯規劃，規劃你要從事什么職業與行業，多少年后達成什么目標，這個很重要。現在的畢業生留給用人單位通用的印象是做事沒長勁，專業知識不扎實，換工作很頻繁，原因就在于沒有一個職業目標。工作換來換去的結果就是:不知道自己要做什么，什么工作還做不了。

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