分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-07

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　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，似乎任何事情都要講一個(gè)成本核算，但是在人才方面人們卻好像是忘了這一市場(chǎng)規(guī)律。"人才"有沒有成本？可以肯定的說(shuō)是"有".因?yàn)槿瞬⒎巧莆找欢ǖ闹R(shí)，需要學(xué)習(xí)，而學(xué)習(xí)當(dāng)然是需要付出相應(yīng)代價(jià)的，這些代價(jià)就可計(jì)入人才的成本。但是在現(xiàn)實(shí)生活中對(duì)這樣一個(gè)簡(jiǎn)單的道理卻似乎沒人深入地思考過(guò)。

　　韓愈曾有一段比喻人才的議論，大意是說(shuō)：人的才能就像蓋房子用的木材，粗的就可以做房梁和柱子，細(xì)的就能做椽子，各發(fā)揮自己的作用……對(duì)于韓老先生的議論我們暫且不加評(píng)論，我們只是借用韓老先生的比喻來(lái)說(shuō)明一下用人的標(biāo)準(zhǔn)，做椽子的木頭就絕對(duì)不能做房子的梁和柱，而能做梁和柱的木頭做了椽子，也是十分可惜的。干木工是如此，使用人才也是同一個(gè)道理。培養(yǎng)樹木需要培養(yǎng)的時(shí)間和養(yǎng)分，長(zhǎng)成參天大樹的木材自然要比長(zhǎng)成椽子的小樹費(fèi)時(shí)費(fèi)力。如果將用小樹就可以完成的工程也使用參天大樹來(lái)完成，則無(wú)異于暴殄天物。

　　而當(dāng)今使用人才的狀況，就有點(diǎn)像處處用大樹，至于本單位用得著用不著無(wú)所謂——反正人才的培養(yǎng)和成本與本單位無(wú)關(guān)，根本用不著考慮人才成本。招工、招干處處都只要博士、碩士研究生，好像本單位的工作都是高精尖一樣。而招來(lái)的研究生也在做那些大專生就能干的工作。

　　反思這些狀況，如果在使用人才上量才取用，既節(jié)約了國(guó)家的教育資源，又節(jié)省了工作成本，還可以給總數(shù)眾多的大本生、大專生、甚至是中專生留一個(gè)工作機(jī)會(huì)。

　　我覺得目前用人單位在使用人才上存在著三個(gè)方面的誤區(qū)：一是人才的使用未做到按需取才。我們的許多工作所需要的知識(shí)才能是固定的，并不一定是越多越好。選擇人才應(yīng)以發(fā)展的需要為出發(fā)點(diǎn)，水平符合工作的需要就可以了，這樣既節(jié)約了國(guó)家的人才，又降低了工作成本。

　　二是片面強(qiáng)調(diào)高學(xué)歷。許多單位以招到高學(xué)歷的人才為榮，片面認(rèn)為學(xué)歷越高越好。在現(xiàn)實(shí)中有多少學(xué)歷不高的人創(chuàng)造了別人難以企及的業(yè)績(jī)，而高學(xué)歷的畢業(yè)生碌碌無(wú)為者也大有人在。因此，學(xué)歷并不是衡量水平高低的標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)歷與能力并不能完全劃等號(hào)。

　　三是忽略了人自身的完善和提高。人的才華和能力不是靜止不變的，是可以不斷學(xué)習(xí)而進(jìn)步的，是可以自我完善的。學(xué)生在學(xué)校可以學(xué)習(xí)，走上工作崗位的人也同樣可以提高文化知識(shí)水平，另外在實(shí)際工作中也可以學(xué)到許多課本上學(xué)習(xí)不到的東西。因而，片面地認(rèn)為掌握知識(shí)越多就意味著能力越強(qiáng)無(wú)疑是荒謬的。

　　人才成本可以分為兩種：培養(yǎng)成本和使用成本。培養(yǎng)成本也就是一個(gè)人獲得所需知識(shí)的各種投入。使用成本就是獲取其勞動(dòng)成果所付出的代價(jià)，也就是工資待遇和相應(yīng)回報(bào)。工資待遇是人工作（勞動(dòng)）的回報(bào)，它體現(xiàn)了人的能力和努力，能力中當(dāng)然也應(yīng)當(dāng)包含學(xué)習(xí)投入。由于人才的培養(yǎng)成本，從表面上看，是學(xué)習(xí)者自己的付出，似乎與其他人不相干，尤其不是本單位的付出，因此，許多人并不關(guān)心。其實(shí)并不盡然，國(guó)家對(duì)一個(gè)學(xué)子的付出也是相當(dāng)可觀的。即使完全是學(xué)子自己支付，國(guó)家的教育資源也是有限的。浪費(fèi)了人才資源，也就等于浪費(fèi)了國(guó)家的教育資源。

　　也許有人會(huì)說(shuō)，高層次人才從事低層次工作，其創(chuàng)造性要比低層次人才從事低層次工作高。對(duì)此我并不完全贊同。第一，不是所有工作都需要很高的創(chuàng)造性，對(duì)有些工種來(lái)說(shuō)熟練程度才是最重要的能力；第二，人的能力也并非是永遠(yuǎn)不變的。后天的學(xué)習(xí)培養(yǎng)也同樣可以造就出人才，歷史上 "不是人才"的"人才"做出成就的還少嗎？能否有所成就關(guān)鍵是看一個(gè)人認(rèn)不認(rèn)真、努不努力、鉆研不鉆研；第三，就區(qū)域差異來(lái)說(shuō)，不同地區(qū)需要的人才也要有一個(gè)合理的配備，人才不能都向發(fā)達(dá)地區(qū)、大城市流動(dòng)。對(duì)全國(guó)來(lái)講，更需要有一個(gè)統(tǒng)籌規(guī)劃，特別是邊遠(yuǎn)地區(qū)，更是期待著各種人才的加入。

　　人才的成本問(wèn)題，需要認(rèn)真的對(duì)待。我們的國(guó)家并不富裕，人才也并不充裕，科技的發(fā)展還需要很多人才。如果不記成本地?fù)]霍我們有限的人才資源，勢(shì)必影響我們經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的全局。

職場(chǎng)貼士：【早該知道這十件事】1、你本來(lái)就是個(gè)小人物；2、天上不會(huì)掉餡餅；3、沒人賣給你后悔藥；4、每個(gè)人都有自私的一面；5、不要小瞧任何人；6、不是什么人都按理出牌；7、升官發(fā)財(cái)不是生活的全部；8、獨(dú)木橋也許勝過(guò)陽(yáng)關(guān)道；9、這個(gè)人是不是你的最愛；10、貴人不一定是好人。

 

  

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