分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-07

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　　我是北京一家公司的員工，由于單位長期拖欠工資，我向北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資及25%的經濟補償金，已經立案。但近期聽說單位為了逃避債務，馬上就要轉移財產。我擔心將來裁決不能執行或者難以執行，因此申請北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會采取財產保全措施，但仲裁員稱他們從來沒有采取過財產保全措施，因而拒絕了我的申請。

　　我現在應該怎么辦？

　　根據國家以及北京市的有關規定，對于勞動仲裁案件，勞動者只有在進入訴訟階段后才能向人民法院申請訴訟財產保全。在勞動仲裁階段，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請財產保全以及勞動爭議仲裁委員會采取財產保全措施均沒有法律依據。

　　但在我國其他一些地方，如青島市，已經明確規定了勞動仲裁案件一方當事人在勞動仲裁階段可以向勞動爭議仲裁委員會申請財產保全。根據《青島市勞動爭議處理條例》第三十七條之規定，勞動仲裁案件一方的當事人對于因另一方當事人的行為或者其他原因可能使裁決不能執行或者難以執行,可以申請財產保全。當事人申請財產保全的,勞動爭議仲裁委員會應當將當事人的申請依照法律規定提交人民法院，由人民法院審查后依法采取財產保全措施。

　　目前，在北京市勞動者還不能向勞動爭議仲裁委員會申請財產保全。

職場貼士：安排事情先后順序的一個方法是把要做的事情列成單子。每天晚上，把第二天要做的前20項工作簡要地寫下來，并在這一天當中，反復看幾遍這個單子。完成單子上的各項任務的最好方法是給每項工作留出一個專門的時間。

 

  

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