一、發(fā)生爭議
關(guān)鍵詞：時效性（60天），發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受損的60天內(nèi)，可申請仲裁程序。
二、申請，受理
現(xiàn)階段，提出仲裁申請的一般都為個人，但上海市勞動仲裁委員會的資料顯示，今年較去年，由用人單位提起仲裁的數(shù)字有所增加。
關(guān)鍵詞：相關(guān)的證件，證明文件。
三、調(diào)查，調(diào)解
關(guān)鍵詞：舉證 （法律規(guī)定，誰主張，誰舉證）
目前規(guī)定，以下三種證舉需要用人單位提出：
１、相關(guān)的公司制度（必須是公示的，或者員工簽字認(rèn)可的）
2、員工重大違規(guī)
3、有關(guān)工作年限的
4、撤訴，仲裁，向法院起訴
關(guān)鍵詞：
撤訴：經(jīng)過仲裁機(jī)關(guān)的調(diào)解，雙方對調(diào)解結(jié)果滿意的，可由提出仲裁的一方提出撤銷仲裁。并調(diào)解書至仲裁委員會備案
仲裁：經(jīng)仲裁機(jī)關(guān)調(diào)解無效，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，仲裁機(jī)構(gòu)出具仲裁書，具有法律效益。
職場貼士：桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負(fù)面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。
