分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-13

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　　某軟件公司與張凱簽訂了聘用合同，約定頭3個月為試用期。沒多久，還在試用期的張凱要求辭職。公司要求張凱交2萬元違約金，遭到拒絕后，便扣下了張凱的工資和證件，并拒絕為其辦理解除勞動合同的手續。后軟件公司將張凱告上法庭。

　　北京市普華律師事務所律師匡敦校認為，根據我國勞動法第32條規定，在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。這是國家法律給予每位勞動者的權利。

　　因此可以認定，張凱在試用期內單方面解約是他的法定權利。公司扣押他的證件，并索要違約金等行為不受法律支持。公司未按規定按時支付張凱工資，屬違約行為，對拖欠的工資理應償付；公司在與張凱簽訂合同時，收取張凱的畢業證及學位證的做法不符合勞動法的規定，對收取的抵押物理應返還。

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