分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-13

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　　問：最高人民法院《關于人民發(fā)院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定〉的主體是否包括行政機關？

　　答：該司法解釋規(guī)定,本規(guī)定所稱人事爭議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議。

　　這里明確了爭議是事業(yè)單位與工作人員之間,不包括行政單位!

　　但人事部于1997年8月8日發(fā)布的《人事爭議處理暫行規(guī)定》（人發(fā)[1997]71號）中明確規(guī)定,行政單位與工作人員之間的爭議也是人事爭議,并適用人事爭議處理暫行規(guī)定規(guī)范。

　　最高院的司法解釋是后法，根據(jù)后法優(yōu)于先法的原則，事業(yè)單位與工作人員之間的人事爭議應當先適用該司法解釋的規(guī)定，該司法解釋和《人事爭議處理暫行規(guī)定》有抵觸的，以解釋為準，沒有規(guī)定的，則適用《人事爭議處理暫行規(guī)定》的規(guī)定。

　　行政單位與工作人員之間的人事爭議不適用該解釋，而直接適用《人事爭議處理暫行規(guī)定》。

職場貼士：21世紀，沒必要對一種職業(yè)從一而終。要選那些有市場前景，有好的文化，有發(fā)展機會的單位，天下所謂成功者從不拘泥于一種標簽式的職位。

 

  

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