分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-17

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　　劉小姐供職于一家新加坡公司駐京辦事處。她是通過該公司在網上所登載的招聘廣告而去的。在公司的待遇豐厚，月收入逾一萬五千元。半年后，因公司發展，取消了劉小姐所以的部門，人事處主管與劉小姐談話，讓劉小姐不要再去公司上班了，并且拒絕向劉小姐支付任何經濟補償。劉小姐一怒向仲裁提起了申訴。結果到了仲裁那里之后卻被告知，仲裁不予受理。理由是該公司屬于國外公司駐京辦事處，不具備用人的主體資格。至此，劉小姐茫然無措了。
　　
　　律師點評：
　　
　　國外公司的辦事處在國內沒有主體資格，不具備獨立的用人權利。故國外辦事處不能夠成為獨立的用人主體。如果這些單位想在國內用人的話，必須要通過國內的勞務輸出企業進行勞務輸出。在本案中，劉小姐在與此辦事處形成關系時，沒有通過勞務輸出企業進行勞務輸出，形成關系之后，雙方也沒有完善此程序。故劉小姐與此辦事處之間的關系應該是一種勞務關系，其性質就是一種普通的民事關系，無法形成勞動關系。劉小姐無法享有勞動法上所規定勞動者可以享有的相關權利。所以導致了劉小姐向仲裁機關申訴遭不予受理的境地。要想避免該情況的發生，最好在與這些辦事處形成關系時，走一下勞務輸出的過程。這樣下來，才可以得到勞動法的保護。
　　
　　但是，劉小姐此時也并非完全無救。因為用人單位始終是勞動關系中享有主動權的一方。因此，有理由認為，該勞動關系的無效是由于用人單位用人程序不合法造成的。因此，劉小姐可以向人民法院提起訴訟，要求此單位承擔因其行為致雙方之間勞動關系無效所給她造成的相關損失。

職場貼士：增加自信：常使用良好的、積極的詞匯暗示自己，可增強自信心。平時盡量從“為什么能做到”方面著想，而 不應圍繞“為什么無法做到”打轉

 

  

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