分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-17

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　　２００４年４月，司機劉某來到一家汽車陪練公司應聘陪練員，雙方約定月工資１０００元，并簽訂了勞動合同。過了不到三個月，公司開始拖欠工資，現在已經整整拖欠了四個多月。劉某打算用法律維護自己合法權益，但是不知該通過什么途徑解決這問題。

　　根據我國《勞動法》規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”由此而知：勞動仲裁是解決勞動爭議案件的一個重要途徑，是當事人向人民法院提起訴訟之前的必經程序。不經過勞動仲裁無法向法院起訴。此外，根據《勞動法》規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”劉某應該在公司拒絕支付工資之日起六十日內向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請，要求公司按規定支付所拖欠的工資。


　

職場貼士：不論你是演員或商人，盡量增加你的觀眾：在小咖啡館唱歌的人，所賺的錢一定比不上替大唱片公司灌唱片的人，地方性的商人，不會比全國性的商人賺的錢多。

 

  

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