2004年9月6日是軟件工程師樊某在某軟件公司工作的最后一天。當(dāng)他辦理完所有離職手續(xù),向公司提出要求享受解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),遭到了公司的拒絕。樊某沒拿到補(bǔ)償金心中不服,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了申請(qǐng)。
該案件在仲裁審理過程中,雙方均認(rèn)可2004年9月6日為雙方勞動(dòng)關(guān)系解除日期。樊某主張是軟件公司首先口頭通知要與自己解除勞動(dòng)合同,自己同意后辦理了離職手續(xù),他認(rèn)為,按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,公司應(yīng)向他支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但軟件公司卻辯稱,是樊某首先提出解除勞動(dòng)關(guān)系,并提交了一封電子郵件予以佐證。該電子郵件是一份辭職報(bào)告,內(nèi)容大致為:因本人欲出國(guó)留學(xué),而向軟件公司提出辭職,署名為樊某。據(jù)此軟件公司認(rèn)為,按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,樊某主動(dòng)辭職不應(yīng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
庭審中,樊某認(rèn)可曾給公司發(fā)過電子郵件(即認(rèn)可上述電子郵件發(fā)件人地址和收件人地址都是正確的,并認(rèn)可電子郵件的發(fā)送時(shí)間也是正確的),但他卻否認(rèn)電子郵件的內(nèi)容,他認(rèn)為企業(yè)出具的電子郵件內(nèi)容是被篡改過的,否認(rèn)該電子郵件的真實(shí)性。同時(shí)還表示,自己到該公司工作后,從未向任何人提出過辭職請(qǐng)求。案件審理到此,這封電子郵件就成為決定案件結(jié)果的一份重要證據(jù)了。
仲裁庭是否應(yīng)該采信本案中的電子郵件內(nèi)容? 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條:“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者所反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”的規(guī)定,軟件公司提交了一封署名為樊某提出離職內(nèi)容的電子郵件,現(xiàn)樊某亦認(rèn)可該電子郵件的發(fā)件人地址系其所有,并承認(rèn)自己在郵件所顯示的發(fā)件時(shí)間中,曾向企業(yè)發(fā)過一封郵件,雖然樊某對(duì)該郵件的真實(shí)性提出異議,但本案中雙方均未提及該電子郵件的生成、傳遞、顯示等各環(huán)節(jié)中,相關(guān)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)存在不正常運(yùn)行情況,故應(yīng)認(rèn)定該電子郵件具有合法性及關(guān)聯(lián)性。
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