崔某等幾位小姐被某私營商店招聘為售貨員，進店第一天被告知：月工資為１０００元，獎金根據(jù)個人的銷售業(yè)績而定。但第一個月發(fā)工資時，他們每個人只領到了８００元工資，于是去找總經理詢問。總經理回答：“由于以前曾經有個員工來了沒幾天，就私拿貨款不辭而別；還有的員工損壞了貨物，本應照價賠償，可第二天后就再也不來上班了……所以現(xiàn)在要這么做。”
半年后，崔某的丈夫得了癌癥，不能上班，家里的經濟十分困難。于是，她找到了總經理要求把每月扣的錢提前發(fā)給。”總經理答道：“不行，要是提前發(fā)給你的話，別人都會來找借口與你攀比，都想提前把錢領走，那樣一來，公司的規(guī)定還怎么執(zhí)行？”
商店這樣扣工資是否合法？
幾年前，一些用人單位為了這個理由，利用自己與勞動者相比之下的強者地位和勞動力市場供大于求，求職者找工作難的現(xiàn)狀，在招用勞動者或與勞動者訂立勞動合同時，向勞動者收取貨幣、實物等作為“押金”。這種做法違反了國家關于“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）”的規(guī)定。由于國家曾經一度對這種抵押金問題比較重視，勞動監(jiān)察部門對此進行了大量查處，執(zhí)法力度較大，使大多數(shù)企業(yè)不敢再明目張膽的向勞動者收取風險抵押金。
一些企業(yè)還是念念不忘向員工收取風險抵押金的好處，于是采取了一些變相的方法或手段，換個花樣來達到向員工收取抵押金的目的。本案中的商店雖然在員工進店時沒有收取抵押金的行為，給人的感覺是守法的，但卻在工資支付上作了文章，采用每月克扣２０％工資的手段，變相獲取風險抵押金。商店的這種做法，既是無故克扣員工工資的行為，也是變相收取風險抵押金的行為。所以，商店不但要立即全部退還克扣員工的工資，同時還應當根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，向員工加發(fā)相當于所克扣工資報酬２５％的經濟補償金。
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