公司認(rèn)為部門主管柳女士因懷孕懈怠管理，致使公司遭到巨額經(jīng)濟損失，對她作出了免職和減薪的處理。日前，閔行法院判令公司恢復(fù)柳女士每月4200元的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)。
柳女士在某國際貨運公司擔(dān)任海運部主管，合同約定每月應(yīng)發(fā)工資總額為4200元。去年4月初，柳女士懷孕了。因為她對客戶電子郵件未及時回復(fù)，導(dǎo)致原本海運的貨物改為空
運，公司為此損失12萬元。公司認(rèn)為這是柳女士為減少電腦射線對胎兒的影響，工作時間不開電腦所致，且海運部至少發(fā)生11次嚴(yán)重操作事故。為此，公司向柳女士發(fā)出了免職書，決定自當(dāng)年8月1日起免除她的主管職務(wù)，并扣減工資至勞動局規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)570元。仲裁裁決恢復(fù)柳女士原工資后，公司不服訴至法院。
法院審理認(rèn)為，即使公司認(rèn)為柳女士在工作中有違紀(jì)和失職行為，可以給予適當(dāng)經(jīng)濟處罰，但把工資降至每月570元的最低標(biāo)準(zhǔn)顯屬不當(dāng)。由于在雙方所簽勞動合同只明確了每月工資，未明確基本工資、與職務(wù)的關(guān)系等，法院認(rèn)定到合同期滿前，柳女士每月應(yīng)發(fā)工資仍為4200元。
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