工作效率來自于工作熱情，我們很難想象，一個對工作興趣淡薄的人能全心地投入工作，得到很好的工作效果。興致勃勃會讓人更好地發揮想象力和創造力，在短時間里取得驚人的成績。我們要善于培養員工工作的激情，而下列條件是產生激情必不可少的條件：
Ａ．平衡。這是指認識工作難度與工作能力之間的差距。如果工作太簡單無法激起工作熱情，大腦必然會很松懈，從而不能取得應有的工作效率；反之，工作難度大，以至負擔過重，無法勝任就會打擊人的自信心，讓人陷入沮喪之中。主管應該注意每一位員工的工作狀態，喊累的員工不一定真累，而不喊累的員工也不是不累，主管應該客觀地對待每個員工的工作情況，做出科學的決策。
Ｂ．有價值。如果主管分配給你的工作，并不是自己最樂意從事的，肯定不會出現特別好的工作效果。為了改變這種情況，可以列出幾項自己所喜愛的工作，進行分析，分別找出是什么吸引你，然后找出覺得最能發揮能力的崗位，征得主管同意后，盡力將此項工作做好。
Ｃ．目的性。我們在做具體工作的時候，很容易僅僅把它作為一項任務來完成，然而，事實上，每項工作都有其明確的目的。如果能隨時在心里明確這個目標，提醒自己，完成這項任務將有利于推動整個項目的發展，工作就有了努力的方向，而不至于懈怠。
Ｄ．控制力。不論從事哪種工作，都應培養良好的控制力，要有信心把工作向好的方向推動，否則，就會不斷產生一種失敗感。
Ｅ．對公司進行整體評估。作為公司員工，應該頭腦清醒地對公司進行整體評估。了解它的現狀、未來的走向，它的人事變動及其原因。只有當公司文化符合個人的價值觀、期望值時，員工才會真正融于其中。
Ｆ．構想未來。當一個人明白現在所做的一切正是為未來的成功鋪平道路，就一定會努力工作，為自己創造出積極進取而不是消極等待的氛圍，這種氛圍對人的成長是有利的，作為主管應該為員工努力營造這樣的氛圍。
Ｇ．以輕松的心情對待工作，削減１０％的工作時間。真正這樣做后就會發現，原來這并不是一件很難的事情，而且，這么做幾乎不會影響到你的工作質量，反而會提高了工作效率。可以每天撥出一個小時的時間，來應付可打可不打的電話、可開可不開的會議、尋找文件和其他會剝奪時間的雜事，這些雜事在商業社會中不可避免，但又是我們很少去留意的麻煩。明確地規劃這種時間，可以強迫你去正視那些麻煩的存在，而且，也可以減少伴隨而來的煩惱。
職場貼士：粗心會失誤，你不該為失誤破財。門窗沒關好，包包沒看好，小偷見機光顧，錢財遭到洗劫；手機或是其他物品，沒有隨身攜帶好，不小心掉到就座的地方，比如出租車、公交車、飯店，等你想起來時，已經被別人“撿”為己有了
