閔小姐大學本科畢業(yè)后，順利進入某大型外資企業(yè)工作，這樣的機遇著實讓人羨慕。為了增強在職場中的競爭力，使自己在強手如云的外企不落人后，閔小姐在繁忙的工作之余還擠出時間攻讀MBA課程。然而，閔小姐怎么也沒有想到，讀MBA竟成了新單位不為她繳納“四金”的理由。
事情還要從2001年下半年說起。當時，一次偶然的機會讓閔小姐離開了原先工作單
位———某大型外企，進入一家獵頭公司。獵頭公司的規(guī)模雖然不大，而且薪資待遇也不及原來的單位，但閔小姐更看重它的行業(yè)發(fā)展前景和自己在公司的個人發(fā)展空間。
閔小姐正式到獵頭公司工作是在2001年9月。當時，公司與閔小姐簽訂了接收函及獎勵計劃，其中明確:“本公司已決定按下列條款接收其為員工，開始時間為2001年9月3日，試用期為3個月，月基本工資1500元，住房補貼500元，獎金根據(jù)獎勵計劃進行，并根據(jù)上海市有關(guān)部門要求為雇員提供和辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、住房和其他相關(guān)的福利和保險。”
因為工作表現(xiàn)良好，業(yè)績突出，閔小姐的收入從最初試用期的每月2000元逐漸上升。這樣的待遇讓閔小姐頗感滿意。
半年后，她也順利完成了MBA的課程。但唯一不盡如人意之處是公司不為她繳納“四金”。為此，閔小姐也曾多次向公司有關(guān)負責人交涉，她提出，當初雙方書面的約定中寫明了公司將“根據(jù)上海市有關(guān)部門要求為雇員提供和辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、住房和其他相關(guān)的福利和保險”，而公司至今不履行約定，不繳納“四金”，這既不符合當初的約定，也違反了有關(guān)法律法規(guī)。
對此，公司總找出各種理由搪塞敷衍，盡管閔小姐屢次向公司交涉，但最終得到的仍是公司不繳社保費的結(jié)果。
繳“四金”的事看來希望渺茫，2003年1月，無奈的閔小姐只有提出辭職，在離開公司的同時，她也向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司為她補繳2001年9月至2003年1月工作期間的社會保險費。
仲裁庭上，雙方就閔小姐究竟是與公司建立了勞動關(guān)系的正式員工，還是MBA的在讀學生來公司實習展開了激烈的爭論。
對于閔小姐的申訴要求，公司方辯稱:申訴人閔小姐是MBA課程的在讀學生，2001年9月來公司實習，2002年8月底離開公司，2002年1月起公司每月支付閔小姐1500元的社會保險金和公積金補貼以及500元的福利補助，雙方間并未建立勞動關(guān)系，以后工資待遇逐漸提高，公司每月支付閔小姐的工資中一直含有1500元的社會保險費“四金”和500元的福利補助，所以不同意申訴人關(guān)于補繳社會保險費的要求。
為此，公司提供了寫有“自付四金福利費1500元，福利補助500元”的2002年1月至2002年8月閔小姐的工資支付憑證作為證據(jù)。申訴人閔小姐對此證據(jù)予以否認，她提出工資支付憑證上的“自付四金福利費1500元，福利補助500元”這些字句原來并沒有，因此她提起司法鑒定。有關(guān)部門最終的鑒定結(jié)果認定，工資支付憑證中的“自付四金福利費1500元，福利補助500元”的字跡與其他字跡不是一次性書寫形成的。
閔小姐表示，自己進入獵頭公司時確實是在讀MBA的課程，但這只是利用業(yè)余時間的進修，根本不是像公司所說的自己是“MBA課程的在讀學生”以及“來公司實習”等等，自己在原先的公司工作時，已經(jīng)開始報讀MBA課程了。
仲裁結(jié)果
市勞動爭議仲裁委員會查明事實后認為:申訴人閔小姐與被訴人某獵頭公司簽訂的接收函應(yīng)該視為有效的聘用協(xié)議，獵頭公司每月支付申訴人閔小姐工資，雙方勞動關(guān)系成立。獵頭公司稱閔小姐為學生實習，并于2002年8月離開公司，未提供有效證據(jù)，本會難以支持，獵頭公司又稱自2002年1月至2002年8月發(fā)放的工資中含有四金補貼，經(jīng)查實依據(jù)不足，本會難以認可。因此，2001年9月至2003年1月期間，閔小姐與獵頭公司雙方之間具有勞動關(guān)系，被訴人某獵頭公司應(yīng)當為申訴人閔小姐繳納2001年9月至2003年1月的社會保險費。
調(diào)解不成，仲裁庭作出裁決:被訴人某獵頭公司須在裁決書生效之日起十五日內(nèi)為申訴人閔小姐繳納2001年9月至2003年1月的社會保險費，共計人民幣28875.5元(其中包括代扣代繳申訴人應(yīng)繳的社會保險費計人民幣5759.3元)。申訴人閔小姐于裁決書生效之日起五日內(nèi)將個人應(yīng)繳社會保險費5759.3元交給被訴人。
職場貼士：職場上沒有永遠的問題，只有永遠的將任務(wù)完成。
