分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-22

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　　吉林讀者門小紅來電咨詢：2002年２月底我與公司簽訂了為期5年的勞動合同，今年1月，公司以效益不好為由裁員。公司人事部負責人口頭通知我2月底與公司解除勞動合同，并允許我在1月至2月底這一個多月時間內不必再按照正常時間上下班，可以外出找工作。但2月底，我與公司解除勞動合同時，公司以效益不好為由拒絕支付經濟補償金。在我的再三要求下，公司僅支付相當于一個月的補償金，并稱另一個月的補償金是以我最后那個月工資的形式發的。請問，公司的做法合法嗎？我的經濟補償金如何算？

　　主持人：根據《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的規定，企業經濟性裁減人員時，必須提前三十日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料，支付符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法。經濟補償金的算法按勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。”

職場貼士：別怕丟人，丟人是一種成功的嘗試，至于為此笑話你的人，你已經可以把他們從你將來人生對手的名單中排除了,所以你也不要笑話那些上臺丟人的人。丟人，是成功過程的必經之路。

 

  

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