在廣西某高校做了13年臨時工的羅某被校方辭退，由于她沒有按法律的有關(guān)規(guī)定，在勞動爭議發(fā)生之日起的60天內(nèi)向仲裁委提出仲裁，后雖訴訟到法院也得不到支持，真是追悔莫及。
現(xiàn)年50多歲的羅某從1989年9月開始受聘于廣西某高校，屬于計劃內(nèi)臨時工。2002年10月她因種種原因被校方辭退。為了維護(hù)自身的合法權(quán)，羅某于今年5月向廣西勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。羅某認(rèn)為，她連續(xù)在學(xué)校工作13年，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在用工期間，應(yīng)給勞動者辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，并在辭退時給予經(jīng)濟(jì)補償，而學(xué)校卻違反這一規(guī)定不給辦理和補償。
但仲裁委經(jīng)過調(diào)查認(rèn)為，發(fā)生勞動爭議已超過60天。今年6月仲裁委以時效已過為由，決定不予受理。羅某見仲裁無果，于是向城北區(qū)人民法院提出訴訟，請求判令校方支付其經(jīng)濟(jì)補償金6110元及額外經(jīng)濟(jì)補償金3055元，共計9165元；辦理其在勞動用工期間的社會養(yǎng)老保險、社會醫(yī)療保險和失業(yè)保險。
職場貼士：在很多場合下，你所表現(xiàn)出的外在形象要遠(yuǎn)比你真正的本事來得重要。
