我原系上海一公司武漢辦事處員工，離職時公司辦事處負責人在我懷有孩子的情況下給了我3500元的經(jīng)濟補償，原欠條內(nèi)容為：“上海某公司武漢辦事處欠某某3500元，此證明”并蓋有公章，且有辦事處負責人的簽名及身份證號，上海公司總部卻對此事不回話。
??我想問，在原辦事處負責人已離開公司，我能找總部要回我的錢嗎？我已向總部索要這筆錢，但總部卻遲遲不給回話，我想問，我能請上海勞動部門仲裁此事嗎？
??琦琦并未說她的離職是誰提出的，所以離職之合法與否在本文中不再討論。
??首先我們來分析一下，琦琦所在的辦事處欠她經(jīng)濟補償之事到底是勞動爭議還是民事爭議。
??所謂勞動爭議，是指因勞動關(guān)系而引起的一系列糾紛，包括工資、休假、工傷、勞動合同等方面的各類糾紛。在本案中，琦琦是因為離職而與辦事處產(chǎn)生了經(jīng)濟補償問題，不過辦事處對于經(jīng)濟補償并不否認，雙方都同意補償3500元，但是辦事處就是不愿意支付經(jīng)濟補償，只是用欠條的形式說先欠著。單就離職補償一事，是由琦琦和上海公司建立的勞動關(guān)系而發(fā)生的，如果就補償問題發(fā)生爭議的話，很明顯是一個勞動爭議。但是本案不同之處在于辦事處對于經(jīng)濟補償金并沒有什么異議，辦事處也認為應該給經(jīng)濟補償。那對于經(jīng)濟補償金雙方可以說沒有爭議，也就是說，雙方間并不存在勞動爭議。爭議在哪里呢？爭議在于那張辦事處的欠條的支付上。欠條說明辦事處欠了琦琦的錢沒有還，那這就是一個雙方的借貸關(guān)系了，屬于民事爭議。
勞動爭議的解決應該先通過勞動爭議仲裁委員會，時效是爭議發(fā)生之日起60天。民事爭議則不然，民事爭議可以直接去法院起訴，時效有2年，即從辦事處負責人寫這張欠條的2年內(nèi)琦琦都有權(quán)向公司索要欠款。
其次，我們來分析辦事處這張由辦事處負責人的欠條到底有沒有法律效力。
辦事處是公司的派出機構(gòu)，一般來說只是做一些調(diào)研、聯(lián)系工作。法律有明確規(guī)定，辦事處不能從事經(jīng)營活動，但是法律沒有否認辦事處與別人發(fā)生的債權(quán)債務關(guān)系的效力，因此這種由勞動關(guān)系引發(fā)的債務應該在合法之列。從欠條的項目上，琦琦所在辦事處的這張欠條還是比較完備的，辦事處的公章，負責人的簽字都有，這張欠條還是有效的。
再次，我們分析一下欠條的法律責任由誰承擔的問題。
琦琦擔心辦事處負責人換了人，他的欠條是不是就沒人承擔了？其實這樣想是對法律責任由誰承擔的一個誤解。辦事處的負責人簽字蓋章這個欠條時，負責人就代表了辦事處，其法律責任就應該由派出這個辦事處的公司負責，負責人的這個行為不是一個個人行為，而是一個公司行為。辦事處的債務由公司承擔是由辦事處本身的性質(zhì)決定的，他只是一個派出機構(gòu)，沒有獨立承擔法律責任的能力，辦事處的行為最終還是要歸為公司的行為，由公司來負擔辦事處的法律責任。
??分析清楚了上面三個問題，琦琦的問題也迎刃而解了：琦琦當然可以去問上海的總部要回他的錢，當然要注意時效不要超過2年，去索要時也應該盡量留下證據(jù)，以便重新計算時效。實在無法解決，也不應該去仲裁，而是去公司總部所在地的人民法院提起訴訟，因為這本身是一個民事糾紛！
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