有關部門提醒畢業生要防“試用陷阱”陷阱一：先過試用期后簽勞動合同
《勞動法》規定，“建立勞動關系應當訂立勞動合同”。企業應當最遲在員工開始為企業工作時就與其簽訂勞動合同，只有簽訂正式勞動（聘用）合同時，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。也就是說，沒有正式合同便沒有試用期，更不存在單獨的所謂的“試用合同”。
陷阱二：試用期內被無條件解雇
《勞動法》規定，“在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同”。不僅可以單方面無條件提出解除勞動合同，而且無需提前30天通知企業。
《勞動法》規定，“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！痹谠囉闷趦?，企業并不是不需要任何理由就可以單方面解除勞動合同，而是需要在試用期限內證明員工不符合錄用條件后，才可以單方面提出解除勞動合同，如果員工和企業就試用期解除勞動合同發生爭議，企業有責任舉證“員工不符合錄用條件”。否則，不得單方面解除勞動合同。
陷阱三：試用期限隨意延長
職場貼士：因為意外事故而導致財產損失的事件不在少數。年輕女性經驗不足，有時候做事也莽莽撞撞，有時候可能一時大意，也會闖禍
