分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-24

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　　問：我現在的公司有個不成文的規定：任何個人提出的辭職申請一概不準，并且在你提交辭職報告到人事部門后，公司即停發你的工資，并按照違約處理，不再給你機會。李先生不知道這樣的處理是不是合法。

　　答：你所在公司的做法是不對的，員工有自己的辭職權。《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”如果有特殊情況，如在試用期內的，或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者還可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

　　在法律條文中員工都只是通知即可辭職，根本就不需要公司同意，所以該公司“任何個人提出的辭職申請一概不準”的規定根本是與法律相違背的。退一萬步說，這個規定也是不成文的規定，它不像企業規章制度等是通過企業職工大會或職工代表大會制訂，并經過公示的成文，對員工具有約束力。不成文的規定，員工很難遵守，一旦出了問題，企業也很難舉證去要求員工這樣做。因此，不成文的規定不足為據。

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