分類(lèi): 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 03-29

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應(yīng)屆生小王應(yīng)聘到一家公司，經(jīng)過(guò)兩周的實(shí)習(xí)，公司決定錄用小王，當(dāng)小王提出與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，經(jīng)理告訴他，公司從來(lái)不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，三個(gè)月的試用期滿(mǎn)后，直接與小王簽訂勞動(dòng)合同就行了。而學(xué)校則要求小王簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，這令小王不知道怎么辦才好。

　　人事問(wèn)題雖小，卻會(huì)帶來(lái)不小的麻煩。應(yīng)屆畢業(yè)生剛參加工作，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，浙江省人才交流中心從日常處理的事務(wù)中進(jìn)行總結(jié)歸納，提醒畢業(yè)生在找到工作后，還要注意以下幾個(gè)問(wèn)題。

　　確定工作意向后，要簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。像小王所在的公司對(duì)就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用不了解，因此不與畢業(yè)生簽訂該協(xié)議書(shū)，這樣的做法對(duì)畢業(yè)生是不利的，因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議書(shū)主要是作為轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)。

　　簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)要利用好備注欄。應(yīng)屆生小洪與一家公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)，當(dāng)時(shí)公司口頭承諾在簽訂勞動(dòng)合同前小洪的月工資是800元，而后來(lái)實(shí)際支付的工資卻達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，由于小洪沒(méi)有書(shū)面證據(jù)，只能自認(rèn)倒霉。為避免小洪的“遭遇”，省人才交流中心提醒畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)要充分利用就業(yè)協(xié)議書(shū)的備注欄。可以將協(xié)議期內(nèi)的工資待遇、何時(shí)簽定勞動(dòng)合同、協(xié)議期內(nèi)的違約責(zé)任以及違約金數(shù)額等都在備注欄內(nèi)寫(xiě)明，這樣一來(lái)，出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，畢業(yè)生就不會(huì)處于被動(dòng)地位。

　　要區(qū)分清楚協(xié)議期、試用期和見(jiàn)習(xí)期。很多畢業(yè)生對(duì)這三個(gè)“期”的概念含糊不清，從而使自己的權(quán)益受到損害。協(xié)議期是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)開(kāi)始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止就業(yè)協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，單位可以不為畢業(yè)生交納社會(huì)保險(xiǎn)。而試用期是針對(duì)勞動(dòng)合同而言的，應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因此以該文開(kāi)頭的小王為例，公司指出“過(guò)三個(gè)月的試用期后，直接與小王簽訂勞動(dòng)合同”，公司這樣的行為是違反勞動(dòng)法的。試用期并非越長(zhǎng)越好，因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)畢業(yè)生的工資一般不如正式期高。勞動(dòng)合同內(nèi)約定的試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月。畢業(yè)生還需要明確，如已在一個(gè)單位工作六個(gè)月以上，且工作崗位未發(fā)生變化的，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就不用再實(shí)行試用期。而見(jiàn)習(xí)期是指全日制普通高校畢業(yè)生到用人單位工作后，實(shí)行的一年見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，即工作滿(mǎn)一年后，就需由上級(jí)人事主管部門(mén)為畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。

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