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　　[導讀]根據(jù)《合同法》規(guī)則，書面勞動合同還包括用人單位與勞動者之間為建立勞動關系而形成的具備勞動合同基本條款的往來信件和數(shù)據(jù)電文等形式。無論何種單位，只要有不訂立書面勞動合同的風險意識，在勞動者入職之初與勞動者訂立書面勞動合同，堪稱舉手之勞。

　　[案 例]

　　2010年6月4日，楊某進入某金屬制品公司工作，未簽訂書面勞動合同，金屬制品公司未為楊某參加社會保險。2011年4月19日楊某以“有事”為由提出于2011年5月4日離職，楊某實際工作至2011年5月4日。楊某離職到勞動監(jiān)察機構投訴，要求金屬制品公司支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額。

　　[評 析]

　　這是一起自用工之日或勞動合同期滿之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立、續(xù)訂書面勞動合同是否支持雙倍工資的案件，《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第82條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　經(jīng)調查，金屬制品公司實際上已多次通知并找楊某簽訂書面勞動合同，但楊某以種種理由拖延，金屬制品公司提供了相關書面通知及視頻資料，對于證據(jù)材料的可信性楊某也表示認可。故未簽勞動合同的責任在楊某。 因此，楊某的訴求未得到支持。

　　當前，未訂立書面勞動合同的二倍工資差額的爭議是引發(fā)勞動爭議的重要事由。私營小微企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)的管理相對混亂，且有相當比例仍不為勞動者參加社會保險，因而不訂立書面勞動合同用工的居多，一些勞動者離職后主張雙倍工資差額。不論是初次建立勞動關系還是勞動合同到期后勞動關系存續(xù)，勞動關系雙方都應當簽訂書面勞動合同，否則用人單位要依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定支付雙倍工資。

　　除規(guī)范的書面勞動合同，勞動合同書面形式是多樣的。根據(jù)《合同法》規(guī)則，書面勞動合同還包括用人單位與勞動者之間為建立勞動關系而形成的具備勞動合同基本條款的往來信件和數(shù)據(jù)電文等形式。無論何種單位，只要有不訂立書面勞動合同的風險意識，在勞動者入職之初與勞動者訂立書面勞動合同，堪稱舉手之勞。

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