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　　鄭功成（全國人大代表）：《勞動合同法》不單單保護勞動者

　　《勞動合同法》既突出強調(diào)了保護勞動者的合法權(quán)益，也體現(xiàn)了對用人單位或雇主合法權(quán)益的有效維護，我們不能片面理解為《勞動合同法》只是單純保護勞動者。

　　對勞動者權(quán)益維護的強調(diào)，恰恰是基于“平等”的立法理念，使處于弱勢地位的勞動者取得與用人單位或雇主平等的法律地位。

　　勞動者在現(xiàn)實中權(quán)益受損害的現(xiàn)象較為普遍且嚴重，通過《勞動合同法》來規(guī)范與約束用人單位或雇主的行為，并切實維護勞動者的正當權(quán)益，既是這部法律的現(xiàn)實使命，也是國家立法機關(guān)對任意損害勞動者權(quán)益現(xiàn)象發(fā)出的強烈制約信號。

　　值得注意的是，強調(diào)保護勞動者的合法權(quán)益，并不意味著不保護用人單位或者雇主的合法權(quán)益，更不意味著侵犯用人單位或者雇主的合法權(quán)益。

　　事實上，《勞動合同法》中也明確規(guī)定了用人單位或者雇主的合法權(quán)益，他們的合法權(quán)益同樣受到法律的保護，法律只對用人單位或者雇主損害勞動者的合法權(quán)益的行為進行制裁；同時，《勞動合同法》保護的是勞動者的合法權(quán)益，并不支持和保護勞動者的非法要求，凡勞動者損害了用人單位或者雇主的合法權(quán)益同樣要受到法律的制裁。

　　傅企平（全國人大代表）：不要曲解《勞動合同法》

　　今年1月1日正式施行的《勞動合同法》，維護廣大勞動者的合法利益，充分體現(xiàn)了以人為本的理念。但是，許多用人單位為了經(jīng)濟利益，故意曲解、誤讀該法內(nèi)容，在社會上造成惡劣的影響。

　　用人單位“故意曲解、誤讀”表現(xiàn)為三種形式：一、勸說、辭退甚至脅迫職工辭職；二、逆向派遣，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動合同后，讓這些職工再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機構(gòu)重新訂立勞動合同，并由其將這些職工再派回本單位繼續(xù)工作；三、非法裁員，即一次性或分批裁減較大數(shù)量的人員。

　　出現(xiàn)這些現(xiàn)象的原因，主要是少數(shù)用人單位為實現(xiàn)利潤最大化，刻意降低用工成本，意在逃避和減輕責任。實際上這些行為已經(jīng)觸犯了法律，應(yīng)該受到法律的制裁。建議及時制定相應(yīng)的實施條例，加大法律處罰力度，不給投機分子以可乘之機。

　　陳震寧（全國人大代表）：建議設(shè)立勞動爭議審判庭

　　在市場經(jīng)濟條件下，勞動關(guān)系已經(jīng)成為最基本的社會關(guān)系。一直以來，勞動爭議案件都比較多，尤其是在《勞動合同法》頒布實施后，勞動爭議案件或?qū)⒊蔬f增趨勢，建議設(shè)立勞動爭議審判庭。

　　這一建議的提出基于兩點：一是近幾年勞動爭議案件逐年增長，增幅較大。目前，進入訴訟程序的勞動爭議案件，由法院民庭審理，可民庭受案本來就數(shù)量多且案由復(fù)雜，勞動爭議案件的處理速度受到影響。二是勞動爭議案件不同于普通民事案件，由民庭兼顧審理勞動爭議案件，難以形成專業(yè)審判力量，不利于案件審理質(zhì)量的提高和勞動者權(quán)益的保護。

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