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首先，每一個(gè)打算跳槽的同學(xué)，都應(yīng)該弄清楚，你跳槽的目的是什么，而你在目前的崗位上是否已經(jīng)待的足夠久，已至于你已經(jīng)完全掌握了這個(gè)崗位的職能、技能，了解了所涉及工作的所有細(xì)節(jié)并已經(jīng)達(dá)到了一定的深度，甚至到達(dá)了瓶頸。

然后，你要評(píng)估目標(biāo)地行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)、前景，你目標(biāo)公司在行業(yè)中的位置和前景，你當(dāng)前的能力和你的潛能是否可以承載你跳槽的目的。

最后，才是薪水的問(wèn)題。

在我看來(lái)，頻繁的跳槽不一定都是沒(méi)有價(jià)值的，但是如果僅僅是題中描述的情況，我會(huì)認(rèn)為毫無(wú)價(jià)值。

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補(bǔ)充對(duì)黑體的說(shuō)明：
1、年輕人頻繁跳槽并不是都沒(méi)有價(jià)值，但是這個(gè)價(jià)值是基于你跳槽的原因的。
2、主動(dòng)跳槽有多種原因?qū)е拢热纾羁拥模患业挂患摇?br />3、關(guān)鍵的不是跳槽數(shù)量的多少，而是你在這些曾經(jīng)工作的公司，究竟學(xué)到了什么，更關(guān)鍵的是你有沒(méi)有在跳槽的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)自己的不足，獲得了更多的進(jìn)步，讓你變得更有價(jià)值，這個(gè)價(jià)值并非是薪水定義的，而是你實(shí)際上能夠?yàn)楣編?lái)什么樣的價(jià)值。

總結(jié)一下，跳槽是要讓你的成長(zhǎng)和發(fā)展的步調(diào)與你的職業(yè)規(guī)劃不斷的磨合和匹配，不在于頻率和次數(shù)，而在于你職業(yè)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的節(jié)奏和進(jìn)度。

當(dāng)然，如果一個(gè)人根本沒(méi)有做過(guò)職業(yè)規(guī)劃，那么跳槽不過(guò)是沒(méi)有目的的蹦跶，或許很歡快，但可能會(huì)離自己的目標(biāo)越行越遠(yuǎn)。

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