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　　俗話說“金九銀十”，9月以來，佛山人才市場漸入旺季。記者走訪幾大人才市場發現，“80后”成跳槽主力軍，他們跳槽的主要原因已不是待遇、公司環境等，而是他們在現有的工作中沒能找到自己人生職業規劃的目標，因此跳槽成了他們尋找目標的選擇。

　　佛山市人力資源協會的專家提醒:“80后”是正處于探索期的職場新手，跳槽意味著機會,同時也意味著風險，跳槽能否“跳”得好，關鍵看是否有學習的心態。另外，跳槽還要注意做好3方面，即積累、充電、自身情況以及新職位的分析。

　　跳槽百態

　　遇到“天花板”：

　　個人發展空間小

　　陳先生前年畢業后在順德一家建筑公司負責混凝土項目，目前已考取了中級工程師職稱，月薪在3000元左右。在其同齡人看來，陳先生工作已很不錯。但是他卻不這樣認為，“我時時都有一種危機感，害怕自己從此原地不動，即使考取高級職稱也只需要一年，月薪最多只能拿到4000元，在這個崗位上已經沒有多大的發展空間了。”

　　點評：

　　在設定自己的職業和發展目標時，要“跳”有所值的話，最好分析好新選擇的公司是否適合自己的發展。另外，假如在本行中其他崗位還有發展空間那就沒有必要轉行，跳槽到其他崗位也可以。

　　“短視癥”：

　　先就業再擇業

　　佛山人小鄒學的是計算機硬件設計，在南海做了一年辦公室計算機維修，雖然專業對口，但是他現在已經厭倦了這份工，認為當初是為了解決就業，沒辦法選擇了這家公司，現在自己對計算機硬件方面已經相當熟悉，想將此作為專業基礎勇敢挑戰計算機的其他領域。

　　點評：

　　很多前兩年畢業的職場新手，畢業時為了能盡快找到一份工作，采取了先就業再擇業，結果覺得不合適，于是開始頻繁換工。誰都希望下一個企業就是理想的企業，但是每個企業都有它的缺點，因此跳槽需要注意三思而后行，以免重蹈覆轍。

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