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　　[rzzch.cn]報道：職場上有很多人在一個工作上做了幾年，感到工作得心應手、輕車熟路，不再有學習的東西，自己就想換個工作做點新的嘗試；也有的人感到自己所在行業、企業沒多大發展，就想跳向一個朝陽行業，追求更大的發展。其實不管哪一行，只要做精做好，都有成果而言，不到一處一處迷，就像圍城一樣，城里的人想出來，城外的人想進去。

　　每個人在經濟大潮里游泳，機遇與風險并存，每個從事的行業都像一只股票，高高低低，既隨大勢，又有自己的獨特走勢，但是，行業又不能像股票那樣可以隨時買進賣出。因為隔行如隔山，新的行業里你沒有優勢，很難進入。就是進去了，你也要在師弟師妹們后面爬行，心中很難平靜，必然引發再次跳槽改行，造成職業生涯腳步紊亂。行走職場，思維不能錯亂，需時刻保持清醒頭腦。求職難，要長久地做一份工作也難，要在一個領域或行業內做出成績更是難上難。

　　如果在你的行業里，你行但行業不行，你還能頂一陣；改行之后行業行而你不行，那可就慘了。改行的陣痛和枯澀，驗證了“隔行如隔山”是真知灼見。“隔山放炮”，沒有準頭，非但沒讓工作變得更有樂趣，反而更加艱難，還夾雜著后悔，那種前面有虎、后面有狼的滋味讓人進退不得，苦不堪言。然而，憂心尚未散盡，煩惱又隨之而來，企業的裁員“進行曲”開始吹奏，你會更加自危，感到無力招架，因為在這里，你是沒有任何經驗的新兵，裁員非你還誰？所以，對自己熟悉的行業和工作不要輕言放棄。

　　然而，當這些懷抱著無限憧憬和夢想的名企精英，果真離開“航母”后，才猛然意識到獨駕“小舢板”搏擊巨浪的劇烈顛簸，出現眾多的不適應、不習慣，甚至難以忍受，又想找回過去在名牌企業的感覺。然而這幾乎不可能，于是又開始了新的逃離與漂泊。

　　追尋離職名企精英的職業足跡，會發現過去他們在名牌企業一干就是五年、八年，然而離開名牌企業后，在每一家新公司頂多干上一兩年甚至是兩三個月，給人的感覺是職業忠誠度不高。而頻繁跳槽的結果，又導致職業生涯貶值。

　　這究竟是怎么回事？細歸納，不難發現：問題的癥結恰恰與名企精英自身的八大優秀職業素養有關，進而表現為四大尷尬。

　　第一種尷尬??光環消失

　　有不少這樣的名企精英，在進入普通企業后，再也找不到在名牌企業那種自豪的感覺。有一位某名牌企業的三級管理人員，到了一家普通企業，職位晉升為二級管理者，收入也比原來高許多，但他很快發現：在交際活動中，自己報上現職企業的大名，并不怎么引起人們的關注。再回想起過去原在名牌企業時，一說企業“名號”，就會立即引起人們的矚目，成為公眾的焦點。而現在，只有訴說過去英雄史時，才會引起人們的一些興趣。由此可見企業品牌的力量。這時，他才漸漸明白：原來所有的榮光均來自名牌企業的光環。如今自己摘下光環，卻還得靠昔日光環來吸引眼球，就像再婚了還得仰仗前夫的名號，其尷尬程度可想而知。

　　第二種尷尬??虛度光陰

　　名牌企業之所以能有社會矚目的輝煌，是全體員工干出來的！這個干是真干實干。于是人們在這些名牌企業里長期工作時，就養成了馬不停蹄的忙碌習慣。一旦換了工作環境，就會立即不適應。一位某名牌企業的三級管理人員，到了另外一家企業任高級管理人員，工作了半年后因為實在享受不了那份清閑，而決然離開了。因為他還很年輕，正是奮斗拼搏的好年華，怎能在清閑中度盡余生？

　　第三種尷尬??眼里不揉沙

　　有一位服務主管，在某名牌企業養成了極強的責任心，篤信顧客的需要高于一切，不把顧客問題解決掉，心里總是不踏實。也正是這一點，被一民企老板相中，以翻倍的薪水將其挖走，負責客戶服務工作。自然，老板非常認同并支持他的工作，但他入職后才發現企業已積重難返，雖然每個人都認為客戶服務十分重要，但是在實際工作中遠非這樣：他自己的部門里，客戶服務電話鈴聲持續地響，部門員工仍若無其事地閑聊不止；客戶問題沒有解決，員工到點兒照樣下班；甚至爭先恐后地離開辦公室，生怕被投訴電話纏住……有些客戶服務工作需要其它部門的配合，在會上一些經理都說得十分好聽，但真正遇到客戶的實際問題，往往推來扯去。于是他找到老板反映情況，老板也十分生氣，在會上狠狠地批評。而老板又不經常在公司里，于是他的工作更難做了。就這樣，他在公司里遭到部門內部的反對、部門之間相互制肘、領導實際支持又不力，導致客戶抱怨不斷，所有矛盾均指向他，日子實在難熬。于是，年僅26歲血氣方剛的他在剛剛上任3個月后又匆匆辭職了。

　　第四種尷尬??水深火熱

　　凡是有權力的地方，就有可能發生腐敗。尤其是民企，由于內部缺乏完善的教育體系和防范監管體系，甚至腐敗成風。有位名牌企業的四級經理被聘到一家民企做高級主管，然而卻發現企業里存在大量吃拿卡要的現象，嚴重影響到企業在供貨商及眾多合作商中的形象，有些人干脆和代理商、經銷商串通一氣損害公司的利益，這與他過去的企業文化迥然不同。經過深入的了解和觀察，他更發現：連某些高級主管也有腐敗的嫌疑……腐敗在企業內部已經成為風氣，甚至成為半公開的秘密。

　　于是他深感不能在這樣的企業再停留：一是怕自己被傳染；二是擔心企業惡名累及自己的職業名聲，所以他在進公司4個多月后悄悄地離開了。他甚至不知道日后該不該把這段工作經歷寫進自己的職業簡歷……

　　名牌企業的人才離開了名牌企業，該去什么樣的企業工作？當然應該是比名牌企業更優秀的企業，但事實上，職場跳槽卻有個殘酷的規律：一般情況下，越跳，企業的規模越小、品質越低。因為，守恒原理在起作用：你是靠原來相對高品質企業的供職經歷，來換取相對較高的薪水和職位。

　　那么，當你考慮要跳到一般企業時，該如何面對以上困局呢？

　　第一，正確評價自己。無論自己貢獻多大，作為名企精英的你，都只不過是名牌企業事業大廈中的一塊磚瓦，萬不可放大自己的能力。你過去頭上的光環只是名牌企業光芒的反射，正像月亮借助于太陽的光輝。如果有一天，人們感興趣的不是你公司的名字而是你的名字，你就真的是職場英雄了??但大多數名企精英并不具備這一實力。即便一定要離開，前提條件也是：你是否在名牌企業干夠了五年。如果不夠五年，那你最好不要動，因為你還沒有把名牌企業的精髓學到，你出來也是半瓶子醋。再有，看你的年齡、學歷等門票化的職業關鍵要素是否在職場有競爭優勢，如沒有，也最好先穩一穩再說。

　　第二，客觀評估目標行業。顯然，名企精英在人才市場中很受青睞，但是否有人招手就去呢？目前，離開名牌企業的人才，大多涌向了與該行業相關聯或類似的行業，這是否好呢？這要細分。如果這個行業是處在起步階段的成長期，當然可以去。因為，剛剛起步的成長行業，正是人才高度稀缺的時候，正像前幾年的互聯網業，目前中國的汽車業，這些行業的人才斷檔很嚴重。如果是處在周期性成長的高峰期行業，則應慎重考慮，比如：鋼鐵行業、傳統機械制造業、礦產開采業等。

　　第三，全面評估目標企業。首先，評估企業文化。如果與現職名牌企業的文化反差太大就不要去了。其次，評估企業規模。如果規模相差懸殊，也會有諸多不適應。因為跳槽的名企精英多是中層經理，而中層跳槽最忌諱企業規模跨度太大。再次，是評價企業生命周期階段。如果企業是處在創業期，最好不要去，因為名企精英大多不是真正的創業型人才。

　　第四，正確對待難免的失落。當你站在名牌企業的舞臺上頭頂閃耀光芒的時候，你感覺到了自己的偉大，你頂到了天花板，你可以列出無數離開名牌企業的理由，但這時你從心理上一定要準備好去承受離開名牌企業后心理的失落，一定能夠從容應對。當然這需要有個過程，而你的任務就是能夠忍受這個過程，且能夠盡快縮短這個過程。

　　第五，準備好適應“持久戰”。在名牌企業呆久、深受優秀文化熏陶的人如果突然跳槽，一定要有心理準備：你必然會有一個不適應的過程，而且這個過程不是一天兩天，也不是一兩個月，至少得兩年！所以，名企精英們要準備接受兩年以上的心理調整，在兩年之內你都會對過去所在的名牌企業懷念有加，盡管也許以前你認為它不怎么樣。

　　第六，學會觀察和適應。每個人初到一個企業都面臨著適應環境文化的問題，如果進去以后發現文化差異比較大，自己難以忍受，怎么辦？首先要學會的不是反抗，而是不反抗，學會觀察和適應。不要一上來就試圖改變一個企業的文化，按自己的行為習慣來行事。即使自己是頭幾號權重人物，新到一個企業你也是弱勢者。應該先觀察了解，找到解決問題的突破口再下手，通過興利來達到除弊的目的。在你上任之前，如果老板信誓旦旦地鼓勵你如何如何，也不要輕舉妄動，畢竟企業不全是老板一個人的。

　　第七，堅信職業素養是金。雖然你離開了名牌企業，但你在名牌企業訓練成的職業素養仍在，是職場中難得的金子。是金子就總會發光，但同時也要明白：這些良好的職業素養“發光”是有條件的，這個條件就是與你原供職的名牌企業相類似的企業環境。

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