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　　員工跳槽是社會(huì)上常見(jiàn)的現(xiàn)象之一，也是很多員工提高薪資的方式。下面為您精心推薦了員工跳槽的技巧，希望對(duì)您有所幫助。

　　1、 跳槽的核心在于積累

　　很多人認(rèn)為，跳槽是提高工資的必要手段，也有人認(rèn)為是職業(yè)生涯中價(jià)值體現(xiàn)的一種方式，但在我看來(lái)，跳槽的價(jià)值在于為自己積累職業(yè)資本。作為獵頭顧問(wèn)，我們每天經(jīng)常會(huì)看到上百份簡(jiǎn)歷，更多的時(shí)候感覺(jué)看簡(jiǎn)歷就像文章，我們努力尋找文章的脈絡(luò)和線(xiàn)索;挖掘亮點(diǎn);體會(huì)作者要傳達(dá)給我們的信息：他想干什么?他能干什么?如果一個(gè)人一直在不停地在一些不知名的小公司之間跳來(lái)跳去，如果一個(gè)人不停地用各種技術(shù)重復(fù)一些無(wú)法體現(xiàn)技術(shù)含量的小項(xiàng)目，說(shuō)實(shí)話(huà)，這樣的簡(jiǎn)歷，工作時(shí)間越長(zhǎng)，越會(huì)給人一種不知所云的感覺(jué);還有一些簡(jiǎn)歷的作者喜歡在前面所講的這些枯燥的脈絡(luò)上人為地加以升華，冠以一些項(xiàng)目經(jīng)理，技術(shù)總監(jiān)的頭銜，如果說(shuō)前者給人的感覺(jué)僅僅是枯燥和茫然，令人惋惜的話(huà)，那么后者則有些拿著雞毛當(dāng)令箭，令人厭惡的感覺(jué)了。雖然軟件行業(yè)在中國(guó)還是一個(gè)新興的行業(yè)，但不管怎么樣也已經(jīng)三十幾年了的時(shí)間了，對(duì)很多概念的認(rèn)識(shí)已經(jīng)逐漸地清晰了，比如技術(shù)管理是什么?技術(shù)咨詢(xún)的范疇如何?哪個(gè)方向需要技術(shù)專(zhuān)家等等，正是這些行業(yè)的共識(shí)為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展路徑奠定了理論和實(shí)踐的基礎(chǔ)，當(dāng)然隨著技術(shù)發(fā)展逐漸細(xì)化和深入，在這些主干上會(huì)衍生出越來(lái)越多的分支，但大的方向不會(huì)有大的變化，就像一個(gè)孩子是否已經(jīng)長(zhǎng)大，是否可以作某些事情了，很多時(shí)候社會(huì)認(rèn)知并不以他個(gè)人的意志為轉(zhuǎn)移的，很多指標(biāo)是我們大家都很明確的，最基本的比如他的年齡，他受教育的時(shí)間等等，當(dāng)然也并不排除個(gè)案的情況。對(duì)于大多數(shù)平凡的技術(shù)人員而言，如果希望自己人生的文章更加精彩，那么跳槽是必要的，但跳槽的目的關(guān)鍵在于為自己積累素材，蓄積向上的能量。

　　2、把握跳槽的時(shí)機(jī)

　　那么在具體的過(guò)程中，面對(duì)各種可能的誘惑，怎樣把握更好呢?

　　1)剛剛?cè)胄械娜藘赡暌詢(xún)?nèi)應(yīng)該適當(dāng)控制自己跳槽的欲望

　　這里提到剛剛?cè)胄械娜藛T只的是已經(jīng)進(jìn)入到軟件行業(yè)的技術(shù)開(kāi)發(fā)人員。目前大學(xué)生找工作越來(lái)越困難已經(jīng)是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，其原因很多，不再這里分析。其結(jié)果是可能很多學(xué)生找到的第一份工作都是一些中小型公司或者是一些外包公司，工資水平普遍不是很高，入門(mén)一般1.5-2K，有些外包公司可能多一些可以到3-3.5K，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生而言，這已經(jīng)是不錯(cuò)的水平了，但因?yàn)檫@些公司的項(xiàng)目技術(shù)含量普遍不是很高，所以很多聰明的學(xué)生干個(gè)半年該學(xué)得就都會(huì)了，于是就開(kāi)始有些躁動(dòng)，感覺(jué)自己已經(jīng)有經(jīng)驗(yàn)了，自己的工資應(yīng)該翻倍了，的確一到兩年的初級(jí)工程師北京行業(yè)內(nèi)平均的工資標(biāo)準(zhǔn)在4-6K,乍一看，從3K到6K確實(shí)是一種翻倍的感覺(jué)，在原公司肯定升不了這么快，所以如果哪里能夠給到這個(gè)水平就去哪里是一種普遍存在的浮躁心態(tài)。我給大家的建議是：一定要控制自己的欲望。就像我們學(xué)寫(xiě)字一樣，“一”“二”“三”很容易學(xué)的，如果這時(shí)候你就覺(jué)得都學(xué)會(huì)了，換個(gè)地方想學(xué)到“四”的寫(xiě)法可不是那么容易啊。其實(shí)現(xiàn)在有一些大型的外包公司的確是最好的實(shí)訓(xùn)基地，不僅僅在于他們有完備的項(xiàng)目管理流程和標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)發(fā)環(huán)境，而且他們各種類(lèi)型的客戶(hù)和項(xiàng)目機(jī)會(huì)也很多，有些有質(zhì)量的項(xiàng)目肯定是不會(huì)交給應(yīng)屆畢業(yè)生去做的，但如果你踏踏實(shí)實(shí)作了一段時(shí)間，并且認(rèn)認(rèn)真真的耐住寂寞，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，作為“經(jīng)受住考驗(yàn)的老員工”，你很可能會(huì)有比別人更多的見(jiàn)識(shí)機(jī)會(huì)，然后在實(shí)踐中尋找自己的興趣點(diǎn)，逐漸清晰之后再考慮發(fā)展的時(shí)候，目標(biāo)會(huì)更加明確，把握機(jī)會(huì)的能力也會(huì)更強(qiáng)。正如易經(jīng)第一招告訴我們的是什么?潛龍勿動(dòng)!人生的智慧啊。

　　2)不要指望通過(guò)跳槽來(lái)尋求轉(zhuǎn)行

　　在和候選人溝通的時(shí)候，經(jīng)常聽(tīng)到有些候選人跟我說(shuō)：我不想再做這個(gè)行業(yè)了，不想再做開(kāi)發(fā)了，我希望能夠換一個(gè)方向。每當(dāng)聽(tīng)到這樣的話(huà)，我都會(huì)覺(jué)得比較遺憾，要知道，獵頭人員為什么會(huì)找到你，毫無(wú)疑問(wèn)，是因?yàn)槟氵^(guò)往的經(jīng)歷很有價(jià)值，但你卻不想干了，這個(gè)時(shí)候我建議大家首先問(wèn)問(wèn)自己，你是否真了解你要轉(zhuǎn)的那個(gè)領(lǐng)域?你是否做好了從頭開(kāi)始的準(zhǔn)備?你有什么資本可以應(yīng)聘新的崗位?當(dāng)我遇到這樣的情況的時(shí)候，我經(jīng)常勸告候選人，如果你真想轉(zhuǎn)，就暫時(shí)不要考慮跳槽，可以在原單位尋找轉(zhuǎn)型的機(jī)會(huì)，并且積累一定的經(jīng)驗(yàn)之后，在通過(guò)跳槽的方式在新領(lǐng)域里尋求突破，這樣做更加現(xiàn)實(shí)。比如如果想往管理方向走，那么在原來(lái)的單位可能會(huì)更快的提升為項(xiàng)目經(jīng)理;如果你想往市場(chǎng)方向轉(zhuǎn)，那么在原來(lái)的公司的人際結(jié)構(gòu)可以使你更方便獲得和客戶(hù)接觸的機(jī)會(huì)等等，如果你在本公司尚且都找不到可以轉(zhuǎn)型的機(jī)會(huì)，你覺(jué)得在人才競(jìng)爭(zhēng)慘烈的社會(huì)招聘中就能有奇跡發(fā)生嗎?

　　3)想明白在考慮跳槽

　　幾條經(jīng)典職業(yè)發(fā)展路徑，其實(shí)都是在科學(xué)的跳槽中逐漸成型的，這里我們簡(jiǎn)單的分析一下不同路徑的技能積累和機(jī)會(huì)選擇。

　　A.技術(shù)路線(xiàn)

　　任何一個(gè)剛從學(xué)校走出來(lái)的人都不可能馬上接觸到復(fù)雜的技術(shù)，如果你的第一份工作有一定的技術(shù)含量，那你會(huì)更加幸運(yùn)，成長(zhǎng)的會(huì)更快;如果很一般也沒(méi)有關(guān)系，那么你會(huì)有更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)熟悉各種技術(shù)，打好基礎(chǔ)，基礎(chǔ)越扎實(shí)，準(zhǔn)備越充實(shí)，以后發(fā)展就會(huì)越容易。

　　對(duì)于走技術(shù)路線(xiàn)的人，越早確定自己的技術(shù)興趣點(diǎn)越好。技術(shù)是在項(xiàng)目中得到不斷錘煉和發(fā)展的。但因?yàn)轫?xiàng)目類(lèi)別千差萬(wàn)別，所以企業(yè)一般在招聘的時(shí)候不會(huì)太刻意的要求相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，而會(huì)比較看重技術(shù)本身，這就給走技術(shù)路線(xiàn)的開(kāi)發(fā)人員提供了一個(gè)很開(kāi)放的發(fā)展機(jī)會(huì)。因此作為開(kāi)發(fā)人員自己在選擇工作的時(shí)候，可以不必在乎公司大小，行業(yè)和項(xiàng)目類(lèi)別的轉(zhuǎn)換，而應(yīng)該更加注重項(xiàng)目類(lèi)型，使自己的技術(shù)水平可以得到更加全面的發(fā)展。比如通信，金融，互聯(lián)網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)安全，網(wǎng)絡(luò)游戲等行業(yè)里都有很多值得深入研究的領(lǐng)域。走技術(shù)路線(xiàn)最為重要的是技術(shù)方向要盡可能專(zhuān)一，而且要在自己的簡(jiǎn)歷里清晰地體現(xiàn)這一點(diǎn)。這樣雖然可能使你的就業(yè)范圍窄了，但在某一個(gè)方向上可能獲得發(fā)展的機(jī)會(huì)就越大。比如當(dāng)我們想找C++的人，我們就不希望這個(gè)人在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)什么都會(huì)，什么都做;還有更細(xì)的，比如Javascript，ajax等也是如此。到目前為止，我們接到的獵頭需求在技術(shù)方向上有越來(lái)越細(xì)的趨勢(shì)，但又總是在時(shí)時(shí)變化的，所以走技術(shù)路線(xiàn)需要必要的執(zhí)著，不管市場(chǎng)是冷是熱，執(zhí)著于自己的興趣，不斷深入地進(jìn)行研究和積累，不用著急，早晚有公司拿著高薪登門(mén)來(lái)請(qǐng)你的。

　　B. 管理路線(xiàn)

　　走管理路線(xiàn)需要注意兩點(diǎn)，第一，在原來(lái)的公司盡早地獲得項(xiàng)目管理的機(jī)會(huì)，這點(diǎn)前面說(shuō)過(guò)了，不太容易在跳槽中獲得這種提升。第二點(diǎn)就是要一步步尋求往大公司跳，如果英文好的話(huà)，可以考慮通過(guò)小外企進(jìn)入大外企的方式也是不錯(cuò)的選擇。對(duì)于這條路線(xiàn)而言，不宜頻繁的跳動(dòng)，要想好，看準(zhǔn)，該出手時(shí)就出手。不該出手的時(shí)候要抗住誘惑，不要因?yàn)槭桥笥训难?qǐng)，不要因?yàn)槭且粫r(shí)的高薪，更不要因?yàn)橐粫r(shí)的沖動(dòng)，讓自己所在的公司越來(lái)越小，活動(dòng)范圍越來(lái)越窄，那么時(shí)間越長(zhǎng)，偏離的就會(huì)越遠(yuǎn)。

　　大公司很官僚，自己的價(jià)值體現(xiàn)比較有限，遭遇發(fā)展瓶頸等都是常見(jiàn)的大公司病，也是離職的幾個(gè)主要原因。其實(shí)更主要的還是誘惑太多，擁有大公司背景的候選人對(duì)于很多的中小型公司而言，都是求之不得的人才，而大多數(shù)快速發(fā)展的中小型公司通常都比較會(huì)講故事，也肯出大價(jià)錢(qián)，很少有人能夠扛出如此的誘惑而過(guò)早的離開(kāi)大公司的環(huán)境，或者放棄往更大公司發(fā)展的機(jī)會(huì)，都是比較可惜的。

　　1、工資必漲原則

　　跳槽的最先決條件就是工資必須高于原單位，無(wú)論從現(xiàn)實(shí)生活、個(gè)人感受或是旁人的角度出發(fā)，都必須保證工資越來(lái)越高。

　　2、職務(wù)必升原則

　　跳槽的第二個(gè)原則就是職務(wù)要提升，即使只是提升了一小步也要有所變化，跳槽只有職務(wù)越跳越高，才能不斷實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)規(guī)劃的階段目標(biāo)。

　　3、必須了解接收單位原則

　　對(duì)于接收單位的了解必須是全面的，一定不要因?yàn)楸砻娴奶摷俜睒s迷惑而失去了洞察力，尤其了解清楚新單位的考核、企業(yè)文化、職務(wù)晉級(jí)方式等。

　　4、資源必須能夠延續(xù)原則

　　銀行員工跳槽必須確保新單位新崗位能夠繼續(xù)服務(wù)于該員工的過(guò)去資源，跳槽員工曾經(jīng)的業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)、人脈優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)、崗位優(yōu)勢(shì)，必須在新單位能全面延續(xù)使用。

　　1.待遇問(wèn)題：感到自己的付出和收入不成正比，同時(shí)又有另一個(gè)“較好”的機(jī)會(huì)在招手。

　　2.發(fā)展問(wèn)題：

　　(1)對(duì)公司的發(fā)展前景產(chǎn)生憂(yōu)慮，感到?jīng)]有安全感。

　　(2)對(duì)自己在公司的職位發(fā)展前景不樂(lè)觀，短期內(nèi)看不到發(fā)展機(jī)會(huì)，又不愿意耗時(shí)間“用青春等明天”。

　　(3)感到自己不適應(yīng)在這個(gè)行業(yè)里發(fā)展，另覓機(jī)會(huì)發(fā)揮自己的強(qiáng)勢(shì)技能。

　　3.環(huán)境問(wèn)題：

　　(1)認(rèn)為自己的很多建議、想法不被重視，認(rèn)為公司的運(yùn)作機(jī)制有問(wèn)題又無(wú)力改善，感到自己的才能在這里無(wú)法施展。

　　(2)無(wú)法忍受公司復(fù)雜的人事關(guān)系。

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