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經常有朋友問我：職場上如何向老板提出加薪的話題，這個話題實際上很難回答。老板不一樣，個人的情況不一樣，是不好千篇一論的。試試下面的辦法：
1 明晰市場的行情：
自己所處的行業加上你處的位置，考慮你的薪資水平，如果在上游水平，老板是不會隨意為你加薪的，除非有重大的貢獻或為公司創造了顯著的收益，否則別想。要想加薪只好另尋高就；
2 考慮加薪而不是離職：
如果你的薪資卻有增加的余地，你又不想辭職。在和老板談加薪之前最好拿出一個公司發展的中、長期的規劃，要明確你在這個規劃中所起的作用及不可代替的價值。特別要讓老板明白你對公司的忠誠及你想長期為公司服務的理念。
千萬不要向老板發最后通牒“不加薪就走人”，除非你找好下家了；
3 抓時機：
如果你和老板的關系還可以的話，選擇談話的時機很重要。
要選擇老板心情好的時機，比如你剛好完成了一個項目為公司掙了一大筆錢，要抓緊時機向老板提出你的要求，成功的可能性極大。不是你完成的項目，在老板高興的時候，一般你的要求只要不是很過分，多半會成功的；
4 對自己應該有合理的定位：
自己在行業內，在企業內的位置自己應該有一個明確的定位。不要攀比但也不要委屈自己。必要時可以明確地向老板講明自己的想法，也可以委托好友迂回的高速老板：獵頭公司正在用雙倍的工資挖我到新的公司去，而我是對公司忠誠的不是很想離開公司，只是工資。只要你的定位準確，一般老板會考慮的；
5 只談自己的事情：
不管采用什么辦法和老板談，只談自己的事情，不要牽連其他人，更不要約很多人一起談，造成老板的反感或誤解；
職場貼士：獲得成功的人做事都分主次。《世界主義者》月刊的主編海倫·格利·布朗總是在辦公桌上放一本自己辦的雜志。每當她受到什么事情引誘而消磨時間、做一些與雜志成功無關的事情時，看看那本雜志，她的注意力就會回到正事上來。
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