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    想知道現在是否到了跳槽的時候？

    [rzzch.cn]報道：幾年前的dot-com泡沫現象之后，大量的高科技工作者都感覺能擁有一份工作是非常幸運的，而且是任何職位的工作。當首席安全官，Java程序開發員及項目經理可以隨時找到更好的新工作時，原來的一切都成為過去了。人力資源部的經理們不再擔心怎樣才能留住因找到更佳工作而將離開的優秀員工了。有著體面工作的人們認為他們自己是幸運的，而且保持低調僅僅希望他們是有用的，并不至于被解雇。

    時過境遷，許多高科技職業紛紛涌現。由此產生了更多新興職位可供轉入。盡管還有很多人不會轉行及購買股票。他們堅持的低調心理可能使他們錯過尋找其他更好工作的機會。

    Challenger Gray & Christmas是芝加哥的一個就業咨詢公司，其首席執行官John Challenger表示，技術部門不僅僅顯示了過去幾年的生活質量，更是實力的象征。據他所述，像MySpace, YouTube 和 Google這一代的公司正在突飛猛進地增長，他看到了新興工作的穩流趨勢。

    “如果人們在比賽中想到的是這一點，那么他們就低估了自己，”全球招聘網Monster公司的項目主管Norma Gaffin說道，“特別是這些胸有成竹的人，他們并沒有意識到他們可以找到更好的職位或正確的職業。我想很多人并沒有考慮這些問題。”

    按照Gaffin所述，“我很可憐嗎？”這些問題并不包括在內。人們沒有必要或者不應該等到每天早上討厭起床去工作的時候才開始尋找一個新的工作。

    一些就業顧問表示，人們對自己的工作應該進行至少每年一次的再評估。考慮一下自己所做的工作，是和誰在一起工作以及自己在工作中處于什么位置。除了更高的薪酬或者討厭自己的老板，這里有許多跳槽的其他理由。

    為此，《信息周刊》采訪了3個就業咨詢專家，將他們好的建議進行了分類。關于何時才是跳槽的最佳時機，這里有5種征兆。

    1).你還在學習嗎？

    “我衡量的標準就是問你自己：你還在學習嗎？”Gaffin說：如果你不再學習，這就表明你該結束在這兒的工作了。如果你的老板確實很好，你要離開確實會困難些。但是，如果你已經在這個公司和優秀的老板那里學到了你能學的所有東西，就沒必要讓自己再呆下去了。

    她仍然指出：如果某個人僅僅喜歡公司，卻并不能從自己現在的工作崗位中學到東西，他首先該想的是是否可以轉調到其他更好的地方。如果沒有，那該去尋找能夠教你新技巧的公司了。

    “我想人們都忘了問自己這個問題，”Gaffin強調說，“職位應該為你而工作。公司應該為你而工作。可問題是你在公司的待遇越好，你就越不可能問自己是否還在學習。”

    Gaffin稱，應該給每個工作都設立一個有效期，人們標記好日期，就像在牛奶盒上標記保質期一樣。嗅一下自己的工作，看有沒有變味或者還能堅持幾個月。

    2).合并，收購，傳聞

    Robin Ryan,《60秒鐘讓你被聘用》的作者，他說幾乎總是有傳聞在辦公室周圍轉悠。像有誰走了、有誰來開會了、一個項目被放棄了。大多數是關于收購、合并、及裁員的傳聞。并購就意味著一些人，可能是你將要離開，也不一定就是你。傳聞滿天飛，可是當每個人都在談論裁員時，傳來傳去，經理也沒有出來否認這些。不好的是如果你的公司只被收購，你的工作將處于最危險的境地，這真是令人擔心的時刻。”

    3).小心！危險的同事！

    你的辦公室里有善欺弱小的同事在閑逛？有人總是因為你的工作而受到嘉獎？是不是有性情古怪的人喜歡以惹怒你為樂或者有一個讓你感到恐懼的人每天早上都會經過你的辦公室的門？如果你存在任何一個問題，很可能表示你是在一個危險的環境中工作。Gaffin說，而且這也是做好自己的簡歷，進行一些面試的最好理由。

    “在開始的時候，你可以放棄一些工作，但不能一直選擇放棄，”她強調到，“先看看工作的前景怎樣？這個工作對我有幫助嗎？”

    很明顯，Gaffin并不提倡人們在和同事甚至是老板偶爾斗嘴的時候就卷東西走人。先看問題是否可以得到解決，不要放棄崇高的職位，因為在那里你可以倍受尊敬。但是如果你害怕每次的面對面的工作，或者某個人讓整個工作環境變得難以忍受，這就說明這個職位并不值得你繼續留下來每天擔驚受怕了。

    如果你發現一個公司的員工不能為自己做的事情承擔責任，不管職位是好是壞，都不能留下來，”Gaffin補充到，“他們會有充分的理由不給你配置電腦，因為你的工作并不需要它。

    4).你讓老板郁悶嗎?

    就像不可協調的矛盾是離婚的理由一樣,這也同樣可以成為放棄不好工作的理由。

    如果你和你的老板關系惡化，而且你感覺到已經沒有辦法再恢復了，這是很危險的，”Challenger說，“你是不是沒有接到挑戰性的工作？你是不是沒有得到直接的分配？你是不是覺得公司擋住了你前進的步伐？對于你的努力，無論在資金上還是組織上，公司都沒有得到充分認識？

    每個人都會在此時或彼時有這些體會。這是有關你被關心的程度，你是否不止一次擁有這些體會？”

    Challenger說，當一個人遇到新的老板，麻煩就更大了。老板可能并不知道員工過去的貢獻，或者他更注意他自己身邊的人。當他們跟著老板出去的時候應該小心行事，他們之間的關系似乎還是不能步伐一致。

    “把關系處理好是很重要的，”他補充到“核心關系牢固了，就能上能下了。否則，你就會在一個位置上不能得到加薪和晉升，也得不到富有挑戰性和有趣的工作。如果你覺得你下崗的機率比較高，就應該放開去做，積極地去看待而不是害怕和逃避。如果你覺得你在接下來的三個月時間里確實有下崗的危險，別再遲疑，開始找新的工作吧。

    5).報酬過低及工作過量

    當然，在尋找一份其他的工作的時候，工資的多少并不是最主要的因素，但一定不能被忽略。你是不是不論在這個公司還是競爭公司，都沒有和其他人一樣享受平等的地位？你是不是沒有得到獎金或提拔？如果這樣，是時候做些副業了。

    “許多人在工作中得到的薪水比想象的要少，但他們只是想要一份薪水罷了，”Ryan說，“如果你在一個公司里做了4-5年，你可能就會覺得你的工資過低了。”她建議最好去核對一下薪水調查，“如果你發現人們的工資是100，000美元到140，000美元之間，而你卻只有80，000美元，這將激發你去尋找新的工作。如果你的薪水過低，你也會覺得自己的價值沒有得到足夠的體現。”

　　如果你已經明確被公司降職了，無論是否責任在于你，都不要妄想再有咸魚翻身的機會了。因為，公司已經否定了你，不會再有重用你的可能性了。此時再不挪窩，落下笑柄不說，更是斷絕了自己職業發展的道路。

　　再說，你被降職也許只是你的上司、你的公司不欣賞你，你不能因此而不欣賞你自己。所以重起爐灶，為自己開辟新的職業道路，闖出一番新天地才是真。人類共同的弱點，是我們無法淡忘我們對他人的印象，與其化功夫去改變別人的印象，不如去建立新的印象。

　　黑四類：人際關系冰點

　　人際關系，是所有公司中白領生存的命脈之一，組成公司的個體，就是公司的員工。可以說你和同事相處的時間占了一天的三分之一，甚至更多。而如果這8小時內，你都處在“精神緊繃”“煩躁不安”“胡亂猜忌”的情緒下，一手拿著盾牌，防著暗處射來的冷箭；一手提著鐵鍬，去挖別人的墻角，很難想象你還能騰出兩只手，去認真處理你手上的工作。

　　職業顧問認為：如果你的人際關系降到0°C以下，趕緊跳槽吧。沒有團隊精神的工作氛圍，沒有和諧的人際關系，就沒有良好的職業發展環境，你怎能全身心投入到工作中去。當然，也可能從另一側面證明你在公司相關崗位的重要性已經明顯下降。

　　黑五類：不適應企業文化和環境

　　明明不適應，還要壓抑自己去適應，久而久之，要么在沉默中憋出“抑郁癥”，要么就徹徹底底地爆發。

　　企業文化和環境，往往體現在企業管理制度上。比如公司氛圍是寬松還是嚴肅，又如公司對員工的著裝、言談、舉止的要求等等。有的人我行我素慣了，在制度嚴格的日資企業，往往感覺壓抑束縛；有的人喜歡卡哇伊的打扮風格，喜歡休閑的著裝風格，而公司要求他們化著職業的狀容、穿者職業套裝，也會讓她們感覺格格不入。

　　職業顧問認為，適合自己的才是最好的。與其忍耐，不如跳槽。別忘了如魚得水所產生的價值和效率。

　　無疑，跳槽，在現代化的職場競爭中，意味著重新獲得職業生涯進一步發展空間的契機和必要手段，但是同時要采取穩扎穩打的方法：即跳槽前要預先測量和明確自己的職業競爭優劣勢，職業傾向性和滿意度，了解職場發展的趨勢以及相關行業、企業、職種、職能的現有要求和發展趨勢，并在其間找到真正的契合度，才能使跳槽讓成功變得必然，也是使你永遠不用面對職業危機感的唯一方法！

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