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如果你想在2008年有所提升,現在該是開始準備的時候了。
1.與老板溝通
專家建議尋找工作機會的人從他們當前工作的地方開始———如老板的辦公室,事實上,“告訴老板你的能力,遠比獲取證書和參加培訓效果好。”他認為,與上級的一次敞開心胸的談話會幫助你得到額外的職責、地位和認可,這比任何培訓課程都有價值。
接下來就是跟經理談你的需求,他說,“人們傾向于掩飾缺點,但是我勸他們跟老板坐下來,以尋求更多的職責或找出被忽視的原因。不要總坐著等著反饋,而要直接去問你的老板,‘我做的怎么樣?’或者‘下一步該做什么?’”
即使你的經理不好接近,還是應該努力尋求他的建議。“如果你去詢問可以滿足他什么樣的職業上的需求,他會很快變得容易接近”,專家告訴記者,“重要的是離開你的日程表,傾聽你應該怎樣來幫助他們”。
通過與老板溝通,那么你會成為汲取這種特殊的職業建議的少數人之一,這是幫助你從競爭中取勝的一個砝碼。戈登注意到,“這是關鍵的建議,但總是被忽視。”
2.擴展視野
專家認為,許多IT從業者在職業規劃上視野狹窄。
IT從業者需要多學習一些相關領域的業務知識。“如果涉及健康護理領域,那么就學一下健康護理方面的知識;如果在財務領域,就學對沖基金的知識。”她說,“如果你了解一些相關業務方面的知識,那么你對這項業務的價值要高的多。”
應該怎么做呢?建議之一是和用戶溝通。專家認為,通過與用戶溝通,你會對技術與業務相適應的情況有一個基礎的了解。“很多人盯著他們建立的應用程序,卻沒有看到更大的關聯,”恩納說,“你應該看看你的設計文檔,然后跟應用這些工具的用戶交談,他們會給你帶來整體業務的更好視角。”
這不僅讓你的個人網絡成長,而且在管理者的眼中,你逐漸成為能夠掌控大局的人,用語匯和洞察力來證明你的競爭力。
與其他部門的同事交流互動,可以在增進知識的同時提高你的全局視野。例如,在職業生涯的開端,恩納志愿作為多重招聘程序過程中的一部分,去與新員工會見。“這讓我有機會在招聘過程中接觸到公司的HR和高級經理。”他說,“在很廣闊的圈子里,我成為一個經常被提及的人物。”
3.尋找良師
也許你已經聽說過,但這值得重復:一位好的導師對你的職業生涯來說是非常重要的。好的導師可以引領你走到職業生涯中下一個最好的階段,他們可以在諸多方面給你點撥,例如你的工資是否與努力相配,或者你是否以自己認為的速度進步;他們可以訓練你跟組織內的上層交流。
怎樣找到一位良師?首先看看你們公司是否有正式的導師計劃。其次,自己去尋找一位良師,專家說,“很多人非常樂于幫助別人。”當你試著尋找一位良師的時候,描述你的情況,并告訴他具體想要從這種關系中得到什么東西。請他幫你規避陷阱,并且給你的個人發展做出積極的建議。
職場貼士:避免高枕睡眠的不良習慣,高枕使頭部前屈,增大下位頸椎的應力,有加速頸椎退變的可能。
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