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    由于這個行業短期內依然是個年輕人聚集的行業，所以經驗就成為該行業稀缺的資源。同樣的崗位招人，有工作經驗的人一定會比沒有工作經驗的具備更大的競爭優勢。尤其是在與企業談薪酬時，工作經驗豐富者往往會獲得比一般人高許多的薪酬，這恰恰是應屆畢業生的弱點。所以擁有一定工作經驗的跳槽者就成為了企業招聘的首選。與此同時，企業的負責人也始終在為居高不下的跳槽率而時刻感到憂慮。

     理智選擇，規劃后再跳

    需要提醒大家的一點是：理智選擇和規劃后的跳槽才能夠真正達到提升自身價值的目的，過于頻繁、毫無目的的跳槽則必然會降低你對企業的忠誠度，影響未來職業生涯的發展。 

    同時，軟件開發行業從本質上只是信息化工具的特點也決定著在這個行業中工作的技術人員需要更多關注自己在某個特定領域內經驗積累的連續性，例如：如果之前從事的是電信領域內的軟件產品研發，那么必然會逐步積累一定的電信業務流程的相關經驗，而這些經驗如果換到其他領域內，就有可能失去其價值和意義。因此在選擇更換公司的過程中，技術人員還需要更多注意自己在特定行業領域內專業業務流程的積累，盡量保持其持續性和可擴展性。 

    保持行業連續性

    如圖1所示為在軟件開發行業比較發達的日本，目前軟件開發工程師（Software Engineer）的一個水平能力及崗位需求的結構圖，可以看到從業人員的職位分布與其年齡，也就是實際從業的時間有著非常直接的聯系，從某種意義上就意味著作為一個技術人員在某個特定行業內（比如：金融、電子政務、電信、ERP等），其實際行業領域內相關知識和經驗的不斷累積則顯得至關重要。 

    異地跳槽新時尚

    此外，還有一種比較有意思的現象：隨著就業競爭的日益激烈，人們觀念的不斷更新，企業的跨地域發展，異地跳槽的比例也越來越多。 以往在本地范圍內跳槽的人，很多只是單純的為了薪資待遇、職位提升。而異地跳槽除了以上兩點外，有更多的人在考慮個人的職業發展需要和人生價值的實現。相信這樣的選擇會更加理性、科學、嚴肅。能夠逐漸將個人職業生涯規劃與崗位變動結合起來，將人崗匹配、性格愛好契合、職業經歷提煉作為職業變動前的重要考慮因素，往往才能夠帶來好的發展結果。目前，在異地跳槽人中間，仍然有一大批的求職者沒有做好職業定位，而是盲目地更換城市，這樣的后果常常很糟糕。總之，跳槽應該是需要慎重考慮的一件事，個人的發展最終還是會和企業的發展綁在一起。我們需要盡量避免盲目地、頻繁地跳槽。

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