筆者在一家IT企業工作，經常要面試眾多的應聘者。最近發現一個怪現象：畢業1-2年的學生，跳槽特別頻繁，最典型的一位女生剛剛畢業兩年，卻已經換了6家單位。面試時我會問他（或她）的第一個問題就是：你為何如此頻繁跳槽，難道這么多企業就沒有一家適合你的發展？你會不會成為我們企業匆匆的過客？
我曾經是一個跳槽的鼓吹者，前不久還發表了一篇短文，題目就是《像電子一樣自由躍動》。我認為人才的合理流動可以極大地激發人的創造力，促進人的解放，同時也可以使社會資源得到更合理的配置。但是，面對這樣一群稚氣未脫的“老跳”。我突然發現，必須對我的倡導進行一定的修正，否則會誤導年輕人。
許多有杰出成就的人都離不開積累：知識需要積累，財富需要積累，人生的體驗也需要積累，而積累總是在一定的時期內才能完成。對許多就業者來說，在一個企業呆上3-4個月，應該說對企業才剛剛有一個了解，崗位的技能也才剛剛上手，這時候跳槽，對個人來說，是一種時間和精力的浪費，也是對企業的不負責任。
就企業來說，人才的頻繁流動，極可能造成企業文化的斷層，企業發展戰略的斷層。人才可以隨時進來，可是人才進來都得有一個適應企業文化的過程，剛熟悉就走，對新進員工來說也會迷失方向。此外一些企業實行項目經理制，一個員工可能在一個項目中承擔著不可或缺的角色，如果干到一半就走人，很有可能會使整個項目的半途而廢，給企業，給社會造成較大的損失。
太過頻繁的跳槽也容易使人才本身缺乏對事業的成就感，從而做事馬虎、不負責任，不利于其敬業精神的培養。而且，這也會影響人才的個人形象。有許多管理者就不愿意把機會提供給那些經常跳槽的人。
此外，人才專家也提醒大家：盲目跳槽可能惹來情緒障礙。最近一名20多歲的年輕人，走進了心理門診，他告訴心理醫生，由于公司崗位調整，加之自己又渴望更好的工作，便下決心跳槽，現在已經換了三家單位,但仍然不滿意目前的工作，想繼續換工作。心理學家認為，類似這位年輕人的例子并不多，但現實生活中，明明工作合適甚至讓常人都非常羨慕，卻偏偏拼命跳槽的卻大有人在，這些人往往是心理出了偏差。
專家還指出：盲目跳槽使人越來越孤僻，不愛與人交往。跳過槽的人在不知不覺中養成了一種習慣，工作中遇到困難就想跳槽；人際關系緊張也想跳槽；看見好工作想跳槽；有時甚至莫名其妙就是想跳槽，總覺得下一個工作才是最好的，似乎一切問題都可以用跳來解決，慢慢地，這些人不再勇敢地面對現實，去積極主動地克服困難，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮，這些理由無非就是專業不對口啦、領導不重視啦、命運不濟啦、懷才不遇啦、別人不理解啦等。跳槽還使人喪失了成就事業最寶貴的敬業與團隊精神，心理浮躁，凡事淺嘗輒止，遇難而退，這山望著那山高，空有遠大理想，無心執著追求，好像換一個行業就能馬上出成果一樣，結果什么都沒干好。這樣跳來跳去，結果一事無成。
希望你不要盲目無序地流動，成為職場匆匆的過客！
職場貼士：可能的話，進行一種家庭事業：這種方法可以減少費用，增進士氣，利潤的分配很簡單，利潤能夠得到充分的利用，整個事業控制也較容易。
