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七成職場人不甘“臥槽”反“跳槽”

　　3月即將過去，這個與4月份共同被稱做“金三銀四”的高峰招聘月份，在一系列職場衰退信號下，沒有往年的火爆，縮水3月的人才市場最終呈現出怎樣一種氣象？在前程無憂對此進行的一項調查中，令人驚詫的現象出現：在眾多職位縮水的情況下，職場人并沒有理智地選擇“臥槽”，而有七成受訪者表示正在跳槽或有此意向。

　　近一半人受制于環境被迫跳槽

　　往年3月份是招聘與求職的高峰時段，但今年的情況有別于常年。調查顯示，1/4的企業停止了招聘計劃。但前程無憂最新發布的《2009“金三月”職場跳槽報告》（簡稱“報告”）所顯示的調查結果卻令人驚詫，目前，有70%的人選擇跳槽。

　　據分析，被裁員者與存在被裁風險的求職者在此次調查中有絕對影響力，此次調查中問及“你所在的公司未來半年內會裁員嗎”，被訪者選擇“會”與“已經被裁”的選項達到43%，而在這部分人群中，有77%的人會在3月份立刻行動。這些因公司即將裁員或已經被裁員而選擇跳槽的人員，占到整個跳槽受訪者的48%。

　　專家分析指出，接近一半的跳槽者是受制于客觀環境的窘迫，被動跳槽的狀況可見一斑。從事化工業財務的小軒在接受采訪時表示：“我們公司馬上要進行第二輪裁員，雖然首輪‘風暴’我幸免于難，但是無論是未雨綢繆還是為了防范風險，我都會下決心立即跳槽。”

　　職業發展遇瓶頸成首要原因

　　在工作的顧小姐很堅定地說出選擇此時跳槽的理由：“我是公司的一名元老，工作到今天已經缺乏了新鮮感，工作上沒有感覺有何新的突破，可以學習的內容也察覺不到，職位上也很難有所提升。雖然處于金融危機中，但我仍堅定地抱有跳槽的打算。”

　　報告中顯示，在被問及跳槽的原因時，“個人職業發展遭遇瓶頸”被選比例最高，占32%，“薪資福利不滿”、“企業發展不佳”的被選比例分列二三位。

　　前程無憂職場專家認為，個人職業發展遭遇瓶頸時，無論自己能力的問題，還是企業體制的問題，都需要做一個徹底的分析與判斷，以便求職時做出更具針對性、更切合自己需求的計劃。否則即便站在晉升的當口，如果自我修煉不足，仍然可能處于心有余而力不足的尷尬境地。

　　貿易進出口行業最吃香

　　在被問及跳槽的目標行業時，21%的跳槽者愿意跨向貿易進出口行業。排在其次的是電子技術/半導體行業，所占比例為17%，IT行業以1%的差值緊隨，位列第三。

　　而在被業內人士一致認為受危機沖擊最小的教育、醫藥、培訓三大行業，其跳槽者選擇比例最小。職場專家分析認為，這一現象可能緣于跳槽者本身技術背景的關系，受到的限制較大。分析數據發現，選擇貿易進出口與電子技術/半導體行業的受訪者先前或目前所從事的相同行業的比例占據主導，此兩個行業普遍跳槽的性質主要是不跨行的跳槽。“這也從另一個角度印證了這兩個行業的動蕩不安，人員變動較大。而教育、醫療、培訓恰恰是行業堅挺所帶來的人才相對穩定期。”該專家說。

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