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　　在中國傳統(tǒng)思想中，跳槽被認(rèn)為是“不忠”的行為；可在現(xiàn)在人力資源專家的眼中，跳槽卻只是職業(yè)輪換的合理機(jī)制。新時代何必再用舊思想束縛自己？跳槽不是罪，為薪資跳槽更沒有錯。工作的目的就是賺錢，既然你已經(jīng)不滿現(xiàn)在工作，而別人又能給你一個薪酬更高、待遇更好的崗位，那你為什么不去呢？

　　跳槽，沒有值不值，只有愿意不愿意。全球性管理咨詢公司合益集團(tuán)新近提供的一份報告稱：中國的外企員工通過“外部晉升”——即跳槽，漲薪幅度巨大，以獲得兩級職位晉升為例，初級員工漲薪幅度為73%，中層員工更達(dá)到88%，為全球之最。而美國、日本，同樣的情況，初級、中層員工的漲薪幅度均在30%－34%。通過跳槽而漲薪，已經(jīng)成為一種社會常態(tài)。

　　沒人喜歡漂泊，更沒人喜歡當(dāng)“跳蚤”。一個巴掌拍不響，企業(yè)不能將員工頻繁離職的過錯，全都推給職場人。如果有合理的晉升機(jī)制，有完善的薪資增長機(jī)制，誰愿意冒著危險跳槽，誰樂意去當(dāng)“跳蚤族”呢？

　　很多時候，跳槽是被逼無奈的選擇。在生存壓力日益上漲的現(xiàn)在，錢雖說不能解決一切問題，但卻能讓一個小家庭過的更好。為獲得高薪而跳槽不丟人，為追求更好生活而跳槽不丟人！

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