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        熬了一年，盼著盼著，終于要領(lǐng)年終獎金了。這時候，很多人換工作的腳步會逐漸變慢……心里想著：

        “看年終獎金發(fā)多少，再來決定要不要離職。”

        “現(xiàn)在不要露出有換工作的念頭，免得考績被打差了，年終獎金就少領(lǐng)了。”

        “等領(lǐng)完年終獎金，過年后再提辭呈，才不會虧大。”

        絕大多數(shù)人都這么想，所以另一群極少數(shù)的人有福了！他們選在競爭對手紛紛退場時，進場“大撿便宜”，找到夢寐以求的好工作，而且談到大呼意外的高薪。大多數(shù)人都選擇年后離職卻不知道職場潛規(guī)則實際上是年終獎前離職更有“大便宜”。

        年底找不到人才，企業(yè)急啊！

        每一年，因為大家都想抱著年終獎金好過年，所以愈接近農(nóng)歷年，求職網(wǎng)線上投遞履歷的熱度愈低靡，應(yīng)征工作的人驟降到谷底。可是，這時候卻也是企業(yè)抱怨找不到人才的高峰！因為企業(yè)的人資部門都非常有經(jīng)驗，預(yù)知年后將有一波轉(zhuǎn)職潮，特別是有些職位由于工作辛苦或人才搶手，流動率極高，因此趕在年前釋出職缺，為了儲備人才，因應(yīng)年后大量的人才流失。而且，除了制造業(yè)或科技業(yè)外，不少行業(yè)在農(nóng)歷年前是旺季，特別是銷售、門市、通路等行業(yè)，可是他們卻碰到人才供應(yīng)最緊俏的不利時機點，連時薪與臨時人員都可遇不可求。

        “年底找不到人手，生意再好也沒用，忙不來啊，只好退單。”一位做批發(fā)生意的老板娘這么抱怨：“每年到這個時候，突然的，人力市場一下子整個萎縮，連歐巴桑也看不到一個。”最后都是全家加親戚總動員，硬是把生意撐下去。

        年前面談，年后上班

        一整年來看，就屬農(nóng)歷年前的三個月在人才供需上最失衡，企業(yè)求才最渴切，卻像唱望春風(fēng)一樣等無人，因為人才從市場上全面退去不見了……就業(yè)市場難得出現(xiàn)對賣方有利的局面，可以“挑三揀四”及“開口喊價”，遺憾的是絕大多數(shù)求職者都錯過這個最佳求職時機點。非常可惜！但年年到這個時候都是上演一樣的戲碼，只有極少數(shù)的求職者聰明睿智，知道在此時此刻出來求職，逆勢操盤，逢低入市，搶到好工作與高薪資。

        其實，年前求職，不代表年前必須離職啊，可以在年前找好工作，年后再上班，很多企業(yè)都可以接受這樣的安排，他們是這么想的：

        “只要是人才，等兩三個月，我們是愿意的。”

        “不好意思要求對方?jīng)]領(lǐng)到年終獎金就來報到，除非我們要彌補對方這個差額，可是這樣對我們太吃虧了，所以勉強可以接受年后上班。”

        所以，不必執(zhí)著于年前求職就等于年前離職，在年前將工作談好，抱著一個美好希望過年，不是一個更如意的算盤嗎？

        高薪，比年終獎金領(lǐng)得多

        根據(jù)國內(nèi)人力銀行的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)一般上班族領(lǐng)到的年終獎金平均落在一個月上下，約在三四萬元之間，換算到一整年十二個月，平均每月多出兩千多至三千多元。也就是說，一般人執(zhí)著在年終獎金，也不過是一個月多出兩三千元。

        但你知道嗎？同樣一個職位，企業(yè)給薪的范圍有一兩萬元的差距。如果在企業(yè)最渴才而不可得的時機點出現(xiàn)，你的薪水可以議價的范圍在一至兩萬元之間，即使拿不到最高點，取中數(shù)仍有機會，多五千元，將遠高于年終獎金帶給你的報酬。

        當(dāng)然，有些營運好的企業(yè)可領(lǐng)到三四個月的年終獎金，起碼抱個十多萬元回家，就會讓人很舍不得。如果沒領(lǐng)到，等于每個月少拿一萬多元的薪資，非常傷！不過，如果你的工作資歷在五年以上，跳槽的加薪是有機會拉高到一萬元之譜，就看你夠不夠本事、敢不敢喊價，還有企業(yè)缺人的程度。

        求職不要有冬眠期！不要被年終獎金局限！趁著企業(yè)最難找人的這個時候，趕快走出山洞，你會比其他時候有更好的機會找到大公司、高薪資的工作。

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