雖然很多精英在公眾場合舉止文雅、風度翩翩、和藹可親，但和自己下屬、同事相處時卻容易變得暴躁、多疑、乖張和苛刻，甚至對自己的親人也不例外。
其表現主要有兩種：一種是以自己為標準，對下屬提出過高要求。例如，有些領導愿意整天呆在辦公室，加班工作，他往往認為下屬也該如此。他忽略了兩個問題，一是下屬們工作可能只是為了一個飯碗，未必人人都把這份工作當成自己的事業；二是下屬們往往有更多的家庭負擔，不能像上司一樣整天呆在辦公室里。
另一種表現是不能容忍身邊的平庸，看不慣周圍有人閑著。精英自己像上緊發條的機器，周圍的人也必須如此，不然就不舒服。這種人喜歡全開放式的大辦公室，辦公桌直接面對下屬，能看見下屬忙個不停。而在這種環境工作的職員大都也學會了沒事找事，做出忙個不停的樣子。這種精英對家人也如此，常看不慣自己“不夠優秀”的伴侶、子女甚至父母。
精英“苛刻”的心理原因如下：
1.精英人士是生活在高壓力下的群體，長期的緊張和高壓，影響了他們的心理健康。研究表明，焦慮、抑郁、偏執和多疑是精英人士最常見的4種心理障礙。這些心理疾患的表現有脾氣變壞、喜怒無常、說話刻薄。
2.精英人士一向對自己采取高標準、嚴要求，并且形成了自己的價值體系和思維方式。所以，他們難免對身邊的人、學生、下屬等也高標準嚴要求，令他人難以承受。
3.尋求分擔或釋放自己的壓力。周圍人都活得很輕松，只有自己一個人承擔壓力，這種“獨木擎天”的感覺雖然能讓精英們產生很高的自我評價，但也容易產生強烈的孤獨感和心理失衡。精英們愿意營造一個充滿壓力的生活圈子，一方面能產生更好的工作績效，另一方面能有效降低孤獨感。
精英人士嚴格對待下屬，客觀上對下屬業務能力的提高非常有益。精英們以一種強迫姿態逼下屬按他們的思維和行事方式思考和做事，是一種有效的“培訓與教育”手段。如果下屬能夠迅速適應并跟上這類上司的步伐，無疑能獲得高速的進步。當然，對付這類上司的秘訣就是采取主動。
職場貼士：職場簽約，無論國有還是民營，看重的都是你貢獻給企業或單位的生產力。
