其表現(xiàn)主要有兩種：一種是以自己為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)下屬提出過高要求。例如，有些領(lǐng)導(dǎo)愿意整天呆在辦公室，加班工作，他往往認(rèn)為下屬也該如此。他忽略了兩個(gè)問題，一是下屬們工作可能只是為了一個(gè)飯碗，未必人人都把這份工作當(dāng)成自己的事業(yè)；二是下屬們往往有更多的家庭負(fù)擔(dān)，不能像上司一樣整天呆在辦公室里。
另一種表現(xiàn)是不能容忍身邊的平庸，看不慣周圍有人閑著。精英自己像上緊發(fā)條的機(jī)器，周圍的人也必須如此，不然就不舒服。這種人喜歡全開放式的大辦公室，辦公桌直接面對(duì)下屬，能看見下屬忙個(gè)不停。而在這種環(huán)境工作的職員大都也學(xué)會(huì)了沒事找事，做出忙個(gè)不停的樣子。這種精英對(duì)家人也如此，常看不慣自己“不夠優(yōu)秀”的伴侶、子女甚至父母。
精英“苛刻”的心理原因如下：
1.精英人士是生活在高壓力下的群體，長期的緊張和高壓，影響了他們的心理健康。研究表明，焦慮、抑郁、偏執(zhí)和多疑是精英人士最常見的4種心理障礙。這些心理疾患的表現(xiàn)有脾氣變壞、喜怒無常、說話刻薄。
2.精英人士一向?qū)ψ约翰扇「邩?biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，并且形成了自己的價(jià)值體系和思維方式。所以，他們難免對(duì)身邊的人、學(xué)生、下屬等也高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，令他人難以承受。
3.尋求分擔(dān)或釋放自己的壓力。周圍人都活得很輕松，只有自己一個(gè)人承擔(dān)壓力，這種“獨(dú)木擎天”的感覺雖然能讓精英們產(chǎn)生很高的自我評(píng)價(jià)，但也容易產(chǎn)生強(qiáng)烈的孤獨(dú)感和心理失衡。精英們?cè)敢鉅I造一個(gè)充滿壓力的生活圈子，一方面能產(chǎn)生更好的工作績效，另一方面能有效降低孤獨(dú)感。
精英人士嚴(yán)格對(duì)待下屬，客觀上對(duì)下屬業(yè)務(wù)能力的提高非常有益。精英們以一種強(qiáng)迫姿態(tài)逼下屬按他們的思維和行事方式思考和做事，是一種有效的“培訓(xùn)與教育”手段。如果下屬能夠迅速適應(yīng)并跟上這類上司的步伐，無疑能獲得高速的進(jìn)步。當(dāng)然，對(duì)付這類上司的秘訣就是采取主動(dòng)(文/鄭迎東)
職場(chǎng)貼士：注意頸肩部保暖，避免頭頸負(fù)重物，避免過度疲勞，坐車時(shí)不要打瞌睡。
