一項調查顯示，有94.2％的人對工作感到厭倦。
根據中華英才網最近進行的一項6000多人的網絡調查統計顯示，有58.6％的受調查者出現了輕微的工作厭倦狀態，即對工作不再抱有以往的熱情；有26.5％的受調查者出現中度的工作厭倦，即需要借助休假或跳槽來進行自我調整；還有9.1％的受調查者則表示極度厭倦工作。
調查顯示，從行業來看，“政府。公共事業”為工作疲憊最嚴重的行業，比例高達52％，“財會-法律”為工作疲憊出現比例最低的行業。
調查稱，導致疲憊的原因主要有：好好工作，卻不一定能得到相應的回報；對企業內部的溝通狀況不滿意等。
中華英才網總裁張建國建議，白領首先要樂觀；二是要寬容；三是學會排解苦悶和進行宣泄；四是學會轉移，當對工作感到極度厭倦時，不妨休假幾天。
職場貼士：盡管你剛剛開始這么做事，你也會對自己這么快就做完了事情感到意外。記住，種樹的最佳時間是20年前，僅次于它的最好時間就是現在。
