1、職業(yè)不理想。
不少高薪白領(lǐng)麗人從事的都是青春職業(yè)，如文秘、公關(guān)、領(lǐng)班、模特等。這些職業(yè)的特性決定了其職業(yè)的短期行為，隨著年齡、學歷、閱歷的增長，白領(lǐng)麗人人心思動也就不足為奇了。與其自動淘汰，不如早作準備另謀職業(yè)。調(diào)查顯示：在從事青春職業(yè)的同時，白領(lǐng)麗人已未雨綢繆地作好了跳槽的技能和思想準備，一俟時機成熟，則義無反顧地告別青春職業(yè)。
2、環(huán)境壓抑。
不少白領(lǐng)麗人學有所長，在工作中不比男性差，可是由于種種原因，在職位升遷、薪酬調(diào)整中總是落在男性后面。此現(xiàn)象在外籍人士任主管的三資企業(yè)中尤為突出。調(diào)查顯示，白領(lǐng)麗人雖然關(guān)注收入和職位，但更看重工作環(huán)境能否發(fā)揮自己的專長，實現(xiàn)自身價值。
3、追求實現(xiàn)自我價值的最大空間。
“樹挪死，人挪活。”換種方式生活、調(diào)整工作空間、永不滿足現(xiàn)狀、勇敢地追求實現(xiàn)自我價值的最大空間，是現(xiàn)代白領(lǐng)麗人普遍的跳槽心態(tài)。而經(jīng)濟和社會的迅速發(fā)展，客觀上也為跳槽準備了足夠的空間。調(diào)查顯示，白領(lǐng)麗人受教育程度越高，向上一層次流動的愿望就越強。尤其是三資企業(yè)的白領(lǐng)女性，因掌握和積累了較豐富的國外先進管理經(jīng)驗，因而成為人才市場上較具沖擊力的生力軍。
調(diào)查還顯示，白領(lǐng)女性傾向于向國外發(fā)展或定居的比例要高出男性15％，此情況表明，白領(lǐng)女性的流動空間已超出本土的局限。
一般而言，人們對短期行為的預(yù)測，大多來自經(jīng)驗和慣例，而對長期行為的預(yù)期，則有賴于制度的完善。只有完善職業(yè)環(huán)境、以事業(yè)留人、充分發(fā)揮白領(lǐng)女性的才干，才能使這些“不安分”卻又充滿創(chuàng)新能力的白領(lǐng)女性在流動中實現(xiàn)自身價值，為社會創(chuàng)造更多財富。
職場貼士：在很多場合下，你所表現(xiàn)出的外在形象要遠比你真正的本事來得重要。
