上海的企業(yè)中層管理者（主管、專員和經(jīng)理等）中，女性已占到48.7%，幾乎和男性平分秋色，但在高層管理者（總監(jiān)、副總裁、總裁等）的位置上，女性的比例不到15%，一家公司有超過兩位女性副總裁的比例僅8.1%，有超過兩位男性副總裁的企業(yè)達(dá)到73.7%，而在普通員工（中層和高層以外的職位）中，女性的比例高達(dá)66.4%。此外，女性管理者受歡迎的程度也只有23.5%，其中投反對票的女性接近四成，這是國內(nèi)知名的人力資源服務(wù)機構(gòu)“前程無憂”最新一次的調(diào)查結(jié)果。
這項旨在了解上海女性職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的調(diào)查已連續(xù)三年，“女性在企業(yè)中層全面發(fā)展”成為本次調(diào)查的最大亮點。
中層女性管理者喜歡同性下屬
除了技術(shù)等類型的職位外，其他中層管理職位中男性比例沒有呈現(xiàn)明顯的一邊倒現(xiàn)象。相反，在行政、人事、支持等職位上，女性中層管理者比重都超過六成，分別為70.3％、63.9％和60.1％；在銷售、財務(wù)、市場等職位上，女性做中層管理者的比例都不低于45％。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性中層管理者更愿意招聘和培養(yǎng)女性下屬，這是因為和女性下屬之間更容易溝通，獲得支持，女性更擅長執(zhí)行而且穩(wěn)定性強，工作中一般不會遭到同性的抵觸。
高層女性管理者偏愛異性下屬
但是，位居高層的女性管理者的選擇卻截然相反，她們更愿意接納男性下屬。超過100名總監(jiān)職務(wù)以上的女性參加了本次調(diào)查，只有30％左右的人表示無所謂性別或更愿意接納女性下屬，女性缺乏進取心和高超的專業(yè)能力是“不受歡迎”的主要原因。
點評：前程無憂的職業(yè)顧問認(rèn)可了這一調(diào)查的可信度。由于參加調(diào)查的女性中層管理者集中在25－35歲的年齡段中，她們中的大多數(shù)同時還擔(dān)負(fù)著子女生養(yǎng)、教育和支持丈夫事業(yè)的重任，所以在工作中她們表現(xiàn)出注重工作的固定和穩(wěn)定，要求充足的個人時間，而擔(dān)任更大責(zé)任的高層管理工作往往意味著更大的精神壓力、犧牲個人家庭時間和健康損傷，所以女性主觀上要求晉升、追求事業(yè)成功的“野心”態(tài)度往往表現(xiàn)得不如男性強烈。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的一個典型案例是，一家合資企業(yè)中業(yè)績出色的銷售主管張小姐，最近被公司委派去上海近郊建立一個分支機構(gòu)，全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)開發(fā)。由于其在公司擔(dān)任要職的先生經(jīng)常加班出差，他們3歲的兒子只能面臨被送入全托幼兒園的境況。新工作的開局不順和兒子的接連生病，使得備受丈夫指責(zé)的張小姐決定放棄新工作重回原崗位，但是她發(fā)現(xiàn)原來的銷售主管一職已由她原來的下屬接任了。
職場男性眼中的女性管理者
幾乎參加調(diào)查的所有男性都感受到了女性優(yōu)秀表現(xiàn)的競爭壓力。他們認(rèn)為，女性中層管理者在工作中表現(xiàn)出的處事能力、為人技巧和超強忍耐力超出了男性，這使得她們在自己的工作范圍內(nèi)表現(xiàn)出色。但是，女性管理者工作上的咄咄逼人、強烈的權(quán)力欲望和情緒化，不僅令男性同事感到不適，同時也不討女性同事的喜歡。換句話，同樣是“態(tài)度強硬”，男性管理者會被認(rèn)為果敢有魄力，女性管理者則常會被認(rèn)為心胸狹隘和不近情理。有意思的是，有58.8％的男性被調(diào)查者認(rèn)為，女性最適合的位置就是中層管理位置，更高的職位應(yīng)該讓備受家庭和社會期待的男性去擔(dān)任。這是不是女性管理者多集中在中層，而難以向高層發(fā)展的一大原因呢？
點評：前程無憂的職業(yè)顧問卻認(rèn)為，在目前極高的競爭壓力和工作強度下，上海企業(yè)用人在各個層面上已無明顯的性別取向，“突破”和“挑戰(zhàn)”是男女職業(yè)人士面臨的共同問題。無論是“事業(yè)型”還是“家庭型”的職業(yè)女性，都需要根據(jù)公司目標(biāo)不斷發(fā)展能力、更新知識，同時需要提高自己的時間管理效率。女性要在職業(yè)發(fā)展中獲得主動，不僅要有好的業(yè)績，還需要有良好的社會機制和輿論支持。
職場貼士：職業(yè)資本和職業(yè)經(jīng)營：學(xué)習(xí)充電是職業(yè)資本的積累，工作實踐是職業(yè)資本的經(jīng)營，職業(yè)人想要取得成功，職業(yè) 資本和職業(yè)經(jīng)營這兩方面都需要互補互助
