小楊說她最近跟一位異性同事發生了一些矛盾，只要他在跟前，她就覺得特討厭，她懷疑自己與他相處的方式不對，也可能是自己過分小氣了，倒惹得自己老大不快樂。
我剛進公司時，小李像個大哥哥一樣，工作上我有什么不懂的地方，一問，他就給我指出來，并且給我幾個解決方案的思路。這種體貼和幫助給了我很大的鼓勵。我生活上遇到什么困難，只要他聽說，馬上會對我伸出援手，我生病時他也對我噓寒問暖。
本來小李對我這么好，我應該感激涕零才對，可我就是特別反感他總在公共場合對我表示好感，有時甚至在公共場合對我做些只有戀人才做的動作。辦公室是個嚴肅的地方，同事們看在眼里，嘴上不說什么，可暗地里都笑說我們是一對。我很想大聲抗議，可轉念又想他確實對我很好，一嚷嚷，大家面子上都過不去。我心里矛盾得很。
剛開始我還以為這種情況會過去，可日子一長，我很清楚再這樣下去我肯定受不了，就跟他表明了我的態度。他說沒想到我會這樣說。那天晚上我心里還挺難受，覺得把話說狠了。
第二天上班后他就對我全變樣了，不但臉上冷冰冰，說話也怪怪的，我覺得自己老得賠小心。以后見面時，他連招呼都不打了，我主動叫他他也不理。本來是很親密的同事，現在關系弄得這樣僵，我也很傷心。更讓我難堪的是，他老在我面前表演對其他女同事的好感，讓我覺得很惡心，對他當初對我的好意也開始懷疑起來。
我總覺得同事之間可以有很親密的合作關系，但不一定得發展成戀人關系，同事相處的方式可以有很多種，但與人交往時還是得注重場合和談話方式，尊重別人的感受。
職場貼士：追求完美的人與那些愛拖延的人浪費的時間一樣多。瓦霍維婭公司前董事長托馬斯·R·威廉斯發現，許多在銀行界工作的年輕人不知道什么時候該停止研究方案，什么時候該著手結束工作。那些接受培訓的人倒應該向工程師學習一些東西，工程師們懂得，他們應在某一日期前拿出可能的最佳方案。即使方案不那么完美，但是他們已經在規定的期限內做了最大的努力。
