目前影響中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素,除了資源瓶頸之外,還有人才瓶頸。中國生產(chǎn)力學(xué)會秘書長陳勝昌最近表示,目前中國有職業(yè)經(jīng)理八百萬,但是缺少優(yōu)秀的CEO人才。
他說,中國的職業(yè)經(jīng)理人主要來源于四個方面,即國有企業(yè)的負(fù)責(zé)人、政府官員、專家學(xué)者“下海”從商和民營企業(yè)家。
陳勝昌說,早期的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人在計劃經(jīng)濟(jì)背景下,依托行政資源,在職業(yè)經(jīng)理人的位置上所做出的業(yè)績可圈可點(diǎn)。但是,隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大,管理經(jīng)營中的環(huán)節(jié)增多,面對一個龐大的企業(yè)團(tuán)隊,一些沒有專業(yè)管理知識和高級管理素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人,由于其戰(zhàn)略眼光、經(jīng)營本領(lǐng)等的缺欠,令他們騎虎難下。而中國尚未建立完善的職業(yè)經(jīng)理人制度,又對他們?nèi)狈?yīng)有的規(guī)范和監(jiān)督,以至出現(xiàn)了攜企業(yè)巨款逃跑的事件。
如何培養(yǎng)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人呢?陳勝昌認(rèn)為,首先,必須有行政法律規(guī)范;其次,借鑒學(xué)習(xí)國外先進(jìn)經(jīng)驗亦很重要,而評選同樣是一種激勵機(jī)制,可以提高職業(yè)經(jīng)理人管理和決策的能力。?
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