工資低、加班時間長造成3000多職工上街討薪
深圳市勞動和社會保障局監察處7日開出了該市勞動監察史上最大的一張罰單：深圳美芝海燕電子來料加工廠因為違反五項勞動法律法規，
嚴重侵害勞動者權益，按照有關條例被處以196萬余元的罰款。美芝海燕廠負責人在接到《處罰通知書》時表示接受處罰。
今年10月初，深圳美芝海燕電子廠3000多名員工因不滿工資過低、加班時間過長等問題堵路討欠薪。深圳市勞動保障局隨即成立調查組，調查美芝海燕廠的勞動違法問題。
經查，該廠存在五項嚴重侵害勞動者權益的違法問題：一是工資低于法定的最低工資標準，查出至今年8月止2608名員工工資低于最低工資標準，低于標準部分金額達到32萬余元；二是1973名員工存在超時加班現象，每月加班超過36小時部分累計達到6萬多小時；三是加班工資低于法定的最低標準；四是約有1338人未辦用工手續，累計達6419個月；五是部分員工未按規定辦理社會保險。
深圳市勞動保障局根據美芝海燕廠的違法違規事實，責令并督促美芝海燕廠嚴格依照《勞動法》及相關法律、法規進行全面整改。根據教育與處罰相結合的原則，按照《深圳經濟特區最低工資條例》、《深圳經濟特區勞務工條例》，決定對該廠處以合計人民幣196.3731萬元的罰款。
勞動保障局監察處負責人指出，由于美芝海燕廠事件發生于今年10月，因此處罰時并沒有按照12月1日起實施的《工資支付條例》。否則，美芝海燕的違法行為的處罰金額將翻10倍，起碼是1900多萬。他提醒企業，現在接近年關，也正值工資發放大檢查期間，各用人單位應該從美芝海燕廠的事件中吸取經驗教訓，嚴格執行《勞動法》和深圳的法律法規。如果一旦查出違法，《工資支付條例》的處罰措施將更為嚴厲。
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