市場(chǎng)部經(jīng)理劉震最近和上司相處很不愉快，對(duì)方似乎處處都在刁難他，他一賭氣就“閃電離職”了。由于什么都沒(méi)準(zhǔn)備好，倉(cāng)促之下，他只好去了另一家差不多規(guī)模的公司做相同層次的工作。
專家分析：劉震在跳槽問(wèn)題上犯了兩個(gè)大忌：
一是“閃電離職”，因一時(shí)沖突、頭腦發(fā)熱而跳槽，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮。 作為職業(yè)經(jīng)理人一定要善始善終，維護(hù)老東家的利益。所以，經(jīng)理人，特別是核心骨干，最忌“閃電離職”，又“閃電就職”，剛出東家門，就進(jìn)西家院。無(wú)論如何要站好最后一班崗，作好交接工作，保證企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。這是職業(yè)操守，也是經(jīng)理人得以繼續(xù)在“圈子”里混下去的“個(gè)人品牌”。
二忌“平行跳槽”，即去了另一家差不多規(guī)模的公司做相同層次的工作。去一家新的公司，意味著要重新開始積累自己的資歷，在原公司的資歷基本上沒(méi)有什么幫助。與其如此，還不如在原公司繼續(xù)工作，等待內(nèi)部會(huì)不會(huì)有更好的機(jī)會(huì)。不要輕易為了一個(gè)“希望”去冒險(xiǎn)，也許當(dāng)你去一個(gè)新單位時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)許許多多的問(wèn)題，很可能是你遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有想到的。
因此，經(jīng)理人對(duì)跳槽問(wèn)題要格外慎重，要分析自身的實(shí)際情況，想清楚自己的能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)是否能滿足新工作的要求，能否馬上掌握工作要領(lǐng)，迅速開展工作，職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力能否得以提升，等等。
職場(chǎng)貼士：很多人對(duì)金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說(shuō)，淡泊名利、與世無(wú)爭(zhēng)，從另一個(gè)角度看，也的確是沒(méi)什么追求和上進(jìn)心，不太在意生活的品質(zhì)。
