頭兒也怕事兒鬧大了，上面有微詞，“天天說重視人才，怎么……”。
喬是個(gè)海歸博士，去年招聘的人才。國(guó)內(nèi)名牌大學(xué)畢業(yè)后去國(guó)外學(xué)習(xí)、工作了7年。 當(dāng)初因?yàn)樗龑I(yè)不是特別對(duì)口，專家委員會(huì)有點(diǎn)猶豫，室主任力主要她，怎么剛半年就反目了？
9點(diǎn)敲門，“請(qǐng)進(jìn)”。喬博小四十,人勤奮、努力，挺精干的一個(gè)人。沒想到，剛說兩句就開始掉眼淚。“慢慢說，怎么啦？”我趕緊鎖上門，遞上紙巾。
斷斷續(xù)續(xù)聽明白了，喬博士來了之后聯(lián)系國(guó)外的關(guān)系策劃了個(gè)項(xiàng)目，因?yàn)閷I(yè)較窄，她自己找了國(guó)內(nèi)合作方，撰寫一份項(xiàng)目計(jì)劃書。室主任拿到報(bào)告臉就陰得要下雨，最后把負(fù)責(zé)人改成自己,喬放第四。不但這樣，“還處處給我小鞋穿，原來說好的辦公室也不提了，讓我和剛分來的大學(xué)生在一起。沒電腦、沒電話。室助理也狗仗人勢(shì)，那天我去復(fù)印，他愣說是私人材料不給我用。”
他們室主任是小地方考來的，沒什么背景，也沒出國(guó)鍍金，多少有點(diǎn)自慚形穢。這次能主動(dòng)要個(gè)“海歸”，一是撐門面，二是為了幫他搞一些國(guó)外合作項(xiàng)目，提升室里整體水平。但這些的前提肯定是不能越過他。喬博出國(guó)多年，書生氣太足，對(duì)人際關(guān)系的內(nèi)耗估計(jì)不足，犯了“職場(chǎng)大忌”。
到一個(gè)新地方要先適應(yīng)環(huán)境,理順關(guān)系，“翅膀硬了”才有條件“創(chuàng)業(yè)”。
事情明擺著，但解決起來不易。行政是連接上下的紐帶，僅此而已，不能任意擴(kuò)大“權(quán)限”，因?yàn)闆]人請(qǐng)你當(dāng)“裁判員”。但又必須做點(diǎn)什么，我既然都覺得是個(gè)“燙手的山芋”，就更不能往頭兒那兒扔了。
一條條地先盡我能力解決吧。“我先撥錢你申請(qǐng)個(gè)電話，再買臺(tái)電腦和打印機(jī)，一萬夠不夠？”(別吱聲兒啊)“復(fù)印的事兒簡(jiǎn)單，你下次復(fù)印記我賬上，我打個(gè)電話告訴她們。辦公室的事兒有點(diǎn)麻煩，先等一等，看李工退休以后的那間能不能安排一下。”。喬博擦干眼淚點(diǎn)點(diǎn)頭，走了。我給頭兒發(fā)一短信“喬的事OK”，他正開會(huì)，回信“OK，辛苦，謝！”
下班后去理發(fā)，“你們也叫××麗人？城南有一家。”我跟老板閑扯。“我們是加盟店，用它的招牌，每年交不少錢呢，新來的，沒辦法。”
在單位這家“連鎖店”的經(jīng)營(yíng)中，作為新人，現(xiàn)在只是“加盟商”的位置，“資金雄厚”了才有可能“獨(dú)立經(jīng)營(yíng)”。
職場(chǎng)貼士：我覺的投簡(jiǎn)歷和面試是很重要的，不要上去就投，你可以在旁邊看一看招聘官問其他同學(xué)的是什么問題，順便要揣摩一下招聘官的性格特征：喜歡什么不喜歡什么，著重問什么，因?yàn)樾@招聘是有的是可以直接拍板的，所以一定要準(zhǔn)備好了之后在投出簡(jiǎn)歷。
