結果他知道一些人比他自己獎金多后，先是去財務室找人，后來又到辦公室找領導，最后他在部門主任面前糾纏不清。弄得部門周的氣氛很不好。最后部門主任很生氣，他在部門例會上宣布新的制度，規定不許相互之間透漏獎金情況。不知道如何與這樣的同事長期相處呢？讀者：肖小姐
應對策略：
碰到這樣的同事我們要遵守的一個游戲規則是：保持正常的同事禮貌，但對于公司規定的制度原則在他面前保持緘默。，對于一些不具備良好職業素養的人，適當的保持距離不失為一種“中庸之道”，有的時候，沉默就是最好的回答。況且你的部門領導已經對這種現象做出了明確的態度，因此，我們不要因為少數人的做法而影響到自己的良好工作心態和情緒，要與積極上進和有優秀表現的同事多相處，吸收他們的職場經驗。
職場貼士：老提大人物名號以自抬身價。舉例說，你前任老板是個室內設計師，你曾協助她裝潢某位名人的宅邸，名人的排場和派頭并不值得你大書特書。假使你真的與某些社交名流為友，留心別造成你在吹噓自己的印象。
