年終將至，職場活躍，但省城人才機構的一份調查卻表明，包括合肥、蕪湖等全國多個城市在內，經歷金融危機后，員工留守職場的愿望更加強烈，考慮保住飯碗或怕招惹老板反感，員工不再頻繁向老板提加薪要求，對跳槽也異常謹慎。
省城某人才機構在對13000多名職場人士調查中發現，與去年相比，由于薪酬增長和職位晉升的速度放緩，跳槽不太容易。年底，八成員工對晉升、加薪甚至跳槽要求減弱，員工轉而追求“快樂工作”。37%的受訪者表示，更看重工作帶給自己的愉悅感，其次是工作帶給自己的成就感。大部分在描述什么是“快樂工作”時表示，“工作內容經常變化，不重復。”“工作壓力小。”但是對另一問題的回答卻顯示，只有15%的人愿意“一人多職”，更多人希望工作“分工明確”，同事之間各司其職。關于“職業成功”，27%的人認為，更依賴企業提供給員工的發展機會；25%的人認為，首先取決于個人的內在動力；21%的人相信個人才干取得職業成功。有意思的是，調查也發現，員工對企業的社會責任非常看重，認為企業無社會責任，會讓員工無歸屬感。
該人才機構的首席人力資源專家馮麗娟分析，由于近十年的人才競爭和員工離職率居高不下，企業在員工關懷上投資逐年增加，但在經濟波動下，多數雇主無疑把短期經營收益放在首位。對員工加薪和跳槽情況的減少，馮麗娟認為，這反映出經歷金融危機后，員工對職業需求日趨理性。(張靜、陳釀)
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